Вопрос
Здарова, bro, сперва хотел выразить вам свой огромный респект за то, что помогаете и даете жизненные советы всем бро с целью истинной помощи и поддержки.
Теперь немного о себе: я простой парень, который закончил универ и пошел работать по специальности. Немного набравшись опыта и знаний, нашел вполне хорошую компанию, где хороший график и платят нормально, но и знания требуются значительные.
Так вот теперь моя проблема: не успел я и месяца проработать, как мой работодатель, который ждал меня месяц и проверил мои знания, хочет меня уволить, дав мне отсрочку в две недели, чтобы я нашел другую работу.
Загвоздка в том, что причина увольнения — две жалобы от моих сменщиков, которых я не устроил по причине неподходящего стиля работы, хотя они должны были меня научить, показать, как и что я должен делать, но они с самого начала хотели, чтобы я бегал за ними на побегушках. Как по мне, это как минимум непрофессионально со стороны работодателя, потому что он меня видел всего раза три за неполный месяц и то мимолетно.
Теперь вопрос: что можно предпринять для того, чтобы остаться на работе и доказать, что я ценный сотрудник?
Ответ
Привет, чувак, спасибо, спасибо и еще раз спасибо, не будем рассыпаться в благодарностях, ведь времени мало и нужно вызволять тебя из беды. Не будем советовать искать новое место трудоустройства, так как это всегда успеется, а ты попробуй удержаться.
Давай для начала попробуем разобраться, есть ли шанс решить исход благоприятно в правовом ключе. Исходя из данной информации, тщательно проанализировав ситуацию (звучит жестоко и страшно, как на суде, не находишь?), мы вынуждены с прискорбием сообщить, что никаких нарушений работодателем допущено не было. Опять же, нам не совсем понятен твой текст.
Ты говоришь, что твой работодатель ждал тебя месяц и проверял твои знания. Вот теперь объясни, что ты хотел этим сказать? Так ты называешь испытательный срок? Это очень важно, потому что если ты проходишь испытательный срок сейчас — работодатель может запросто сказать тебе «до свидания» безо всяких объяснений, и ты его не прошел.
Остается пользоваться старым проверенным методом — решить вопрос, что называется, по-человечески. Но прежде позволь объяснить, почему ты в этой ситуации не прав. Знаешь, как говорили братки в 90-х тем несчастным, которые волею судьбы не успели отдать долг вовремя? Они говорили: «Это не мои проблемы». Так и здесь: твои конфликты со сменщиками — это твое дело. Ты уж извини своего работодателя, что он настолько занят, что не может лично контролировать тебя. Не хочу тебя пугать, но в мире очень мало начальников, которые неустанно, от корки до корки ведут новичков. Такое бывает только в маленьких фирмах из 3 человек, а в конторах побольше у начальника есть свои консильери, свои гвардейцы, свои министры, свои ротные, на которых они возлагают обязанность обучения и введения новичков в курс дела, а также оценку их деятельности. Это нормальная, общепринятая практика, и начальник не должен лично справляться о твоих успехах. У него есть для этого проверенные люди, мнению которых он доверяет, так что всё правильно.
А теперь к сменщикам. Очень печально, что они оказались такими мудаками. Хотя ничего удивительного: по статистике 90% людей — мудаки. Когда ты приходишь в любой коллектив, старайся наладить человеческий, а не профессиональный контакт, старайся расположить к себе людей — так будет проще, и шанс на положительную рекомендацию возрастет на 70% (если, конечно, твой сменщик — не влюбленный в свое дело ответственный гражданин и профессионал, который не может позволить такой бестолочи сбивать работу). Не умеешь налаживать коммуникации -— твои проблемы. Допускаем и искренне верим, что они мудаки конкретные, и что совесть не позволила тебе опуститься до их уровня. Тогда, если у тебя не получилось наладить человеческие взаимоотношения, нужно было бегать за ними на побегушках, тюкать и спрашивать, что да как. Знаешь, в чужую избу со своим уставом лезть не нужно, а в новой хате беспредельщиков и быков не любят.
Ну вот такие клоуны тебе попались, будь проклят фарт, и ты, скотина-судьба. Раз они действуют так — значит, нужно было играть по их правилам, если ты так хочешь здесь остаться. А что они должны подумать? Сидит, сам себе на уме, ничему не учится, в контакт не вступает — таких не любят. У нас на работах так водится: к белым воронам, которые в коллектив не вписываются, относятся как прыщам на видном месте — стараются поскорее выдавить из организации. Вот тебе уютно с людьми, которые ведут себя кардинально иначе и держатся в одиночку? Вот и всем неуютно.
Оставшиеся 2 недели (или сколько их осталось) должны стать для тебя всё равно что забег не на жизнь, а на смерть. Представь, что если ты не выполнишь цель, тебя собственным идиотизмом сведут с ума «Могучие рейнджеры». Нам всегда помогает. Так что паши эти дни как никогда, бегая за сменщиками как Бобик, спрашивая и ублажая их по всем статьям, кроме самых порочных. Понимаешь, если человек не уживается и вызывает сомнения — он плохо влияет на климат всей компании. Поэтому проще найти нового сотрудника, чем терпеть убытки.
Как мы понимаем, за это время ты проявил себя как не самый лучший сотрудник. Не пытайся от нас это скрыть, мы всё чувствуем. Это значительно усложняет твои шансы. Мы верим, что ты сможешь доказать трудом свою пригодность, хотя вполне может быть, что специалист из тебя как из этой статьи диплом по физике. Поэтому самое страшное — уговорить. Делай, как мы написали, включи свое обаяние, которое наверняка где-то дремлет, и прочитай наши статьи про убеждение и невербальные тонкости.
И запомни одну вещь: если ты плохой сотрудник, то ничего тебя не спасет, даже сваливание вины на других. Поэтому занимайся своим делом и не засиживайся на местах, где фэн-шуй повесился, а радость засохла.
Комментарии
(0)