Для того чтобы расти в профессии, недостаточно просто быть ответственным, исполнительным и трудолюбивым специалистом. Случаи, когда руководство действительно замечает эти качества и оценивает их по достоинству, крайне редки. И если ты изберешь такую стратегию, можешь столкнуться с крушением своих ожиданий. Окажется, что в компаниях больше зарабатывают не те, кто сильнее всех старается, а те, кто умеет доказывать свою ценность, грамотно выстраивать профессиональные связи и брать на себя стратегически важные задачи.
Существует такой парадокс: многие действия, которые делают тебя удобным сотрудником, тормозят твой рост. В общем, если ты часто сталкиваешься с ощущением, что твои работодатели несправедливо к тебе относятся, ознакомься со следующими пунктами. Может оказаться, что тебе нужно менять вовсе не работу, а свое отношение к ней.
1. Привычка постоянно соглашаться на лишнюю работу
Готовность всегда прийти на помощь, подстраховать, выйти за кого-то в свой выходной, принять участие в чужом проекте действительно производит хорошее впечатление. Правда, ценится это только поначалу, когда твое согласие еще выглядит как инициатива или жест доброй воли.
Чем чаще же ты берешь на себя дополнительную нагрузку, не оговаривая при этом свою выгоду, тем быстрее окружающие привыкают к мысли о том, что такое поведение — это норма. И в следующий раз тебя могут уже не просить о чем-то, а с ощущением чистой совести перекладывать на тебя свою ответственность.
И коллеги, и руководство понимают: ты можешь заниматься большим количеством задач за те же деньги. Так зачем тогда платить тебе больше или как-то продвигать тебя по карьерной лестнице — вопрос риторический.
Есть еще одна неочевидная причина, почему такое поведение отрицательно сказывается на твоем профессиональном росте. Постоянная перегрузка мешает тебе заниматься задачами, которые правда могут повлиять на твою карьеру.
2. Привычка молчать о своих достижениях
Твои результаты никогда не говорят за тебя, не строят тебе репутацию без твоего участия. Ты можешь искренне верить в то, что твое положение на работе по большей мере зависит от того, насколько хорошо ты выполняешь свои обязанности. Но в реальности, как бы сильно ты ни старался, это не гарантирует ровным счетом ничего.
Твоему руководству наверняка есть чем заняться. Поэтому верить в то, что они будут отслеживать твои или чьи-либо еще достижения, наивно. Особенно если ты работаешь в компании, где счет сотрудников исчисляется десятками, а то и сотнями. В таких условиях, если ты не рассказываешь о своих результатах (завершенных проектах, успешных решениях, достигнутых показателях), велика вероятность, что они просто останутся незамеченными.
9 последствий отсутствия карьерной стратегии
3. Привычка ждать, пока тебя заметят
Повышение заработной платы или новая должность не являются гарантированным призом за твой вклад в развитие компании или за твою высокую работоспособность. Ты можешь годами оставаться на одном уровне, ожидая, что руководство само проявит инициативу и предложит тебе условия получше. Что ж, иногда события действительно разворачиваются так, вопрос тут в том, готов ли ты рисковать и до какой степени.
Чаще всего растут в карьере именно те, кто сам поднимает этот вопрос в разговорах с руководителем. Если ты постоянно ждешь, пока кто-то другой скажет, что ты готов к переходу на более высокую должность, ты соглашаешься передать контроль над своим развитием другим людям.
А то, насколько они будут внимательные или насколько они захотят двигать тебя по карьерной лестнице, хороший вопрос. Гораздо эффективнее, если ты будешь регулярно обсуждать свои перспективы, интересоваться, какие показатели могут обеспечить тебе продвижение вперед, прямо говорить о своих целях.
4. Привычка недооценивать свои навыки
Ты, как и многие другие специалисты, можешь недооценивать свои знания и навыки, считать их посредственными или обычными. Часто так происходит, если тебе кажется, что твои компетенции есть буквально у каждого сотрудника. Эти мысли заставляют тебя отодвигать собственную экспертность на задний план, считать, что твои мысли, предложения или накопленный опыт на самом деле не обладают какой-либо уникальностью.
Это — серьезное заблуждение, которое мешает тебе расти в доходе. То, что твоя работа кажется тебе недостаточно сложной, еще не значит, что ее может выполнить любой человек. Твое восприятие должностных обязанностей — результат многолетнего опыта, обучения, практики, проб и ошибок.
Пока ты не научишься объективно оценивать себя и свою экспертность, ты будешь относиться к своим навыкам несерьезно, соглашаться на более низкую оплату, реже заявлять о себе и меньше инвестировать в свой рост.
5. Привычка работать без учета своей рыночной стоимости
Годами оставаясь в одной компании на одной и той же должности, ты постепенно перестаешь понимать, сколько на самом деле стоят твои навыки на рынке труда. Даже если твоя заработная плата индексируется, спустя какое-то время она может сильно отстать от тех сумм, которые указаны в аналогичных вакансиях. Поэтому так важно постоянно мониторить рынок: сравнивать текущие условия с предложениями других работодателей, следить за изменением стоимости услуг.
Ты можешь быть уверен в том, что получаешь достойную оплату за свои обязанности, а потом посмотреть вакансии и понять, что тебе недоплачивали. Регулярный анализ поможет тебе принимать более взвешенные решения, увереннее вести себя в процессе переговоров об уровне твоего дохода, апеллировать фактами, а не своими ощущениями или предположениями.
6. Привычка воспринимать себя только как исполнителя
Еще одна серьезная ошибка, ограничивающая твой доход и карьерные амбиции, — считать, что твоя задача заключается исключительно в выполнении чьих-либо поручений. Да, благодаря такому подходу ты становишься хорошим исполнителем.
Но если ты хочешь расти, то тебе важно развиваться как специалисту: думать шире своих обязанностей, понимать цели бизнеса, предлагать рабочие решения, замечать возможности для улучшения процессов и так далее.
Работодатели платят не только за время, которое ты потратил на выполнение своих обязанностей. Получать доход можно и за свою способность приближать компанию к поставленным целям, то есть давать результат.
Старайся смещать фокус с простого выполнения задач на решение проблем и достижение целевых показателей, и тогда твоя профессиональная ценность начнет повышаться.
Как описывать свой опыт в резюме, чтобы оно работало максимально эффективно
Комментарии
(0)