Мы меняем работу по разным причинам. Одни хотят что-то попроще в плане нагрузки, другие готовы трудиться от рассвета до заката, лишь бы получать больше денег, а третьи просто находятся в поиске себя.
Неважно, какова причина смены работы, многие, решившиеся на такой шаг, ощущают себя не в своей тарелке на новом месте. Им кажется, что новая работа не подходит по всем параметрам и нужно срочно бежать в другое место. Что делать в такой ситуации?
Продержись на работе хотя бы полгода
Даже если ты социальный человек, новая работа будет вызывать у тебя сильный стресс. Все из-за непривычных обязанностей, даже если они находятся в твоей компетенции, незнакомого коллектива, непонимания границ дозволенного и так далее.
Если ты ощущаешь порывы встать и выйти из здания и больше никогда не возвращаться в этот офис, дай себе обещание, что продержишься здесь хотя бы полгода, а лучше даже год.
Ты должен обвыкнуться, посмотреть, как все устроено. Возможно, ты просто не оценил всех прелестей данного места и поступишь глупо, если послушаешься своих эмоций. Срок в полгода поможет определиться, действительно ли твое первоначальное впечатление об этой работе было правдиво или все это было вызвано стрессом. Если правильным окажется первый вариант, ты не будешь сильно сожалеть, ведь на это было потрачено сравнительно мало времени. Если же правда на стороне второго варианта, ты воспрянешь духом, поняв, что сделал верный выбор.
Попробуй достичь бессознательной компетенции
Этот пункт можно связать с предыдущим, однако он углубляется в тему профессионализма, из-за которого многие и чувствуют себя не в своей тарелке, и хотят только одного — уволиться.
Каждый человек на новом рабочем месте проходит четыре стадии:
— Бессознательная некомпетентность. На этой стадии ты не просто ничего не понимаешь, но и не знаешь, какие инструменты можно использовать в работе.
— Сознательная некомпетентность. Теперь ты понимаешь, что многого не знаешь, но уже делаешь попытки улучшить свое положение на рабочем месте.
— Сознательная компетентность. Ты уже многое узнал, и это помогает тебе выполнять работу качественно и в срок, но ты все еще чувствуешь себя недостаточно уверенным, чтобы называться профессионалом.
— Бессознательная компетентность. Это что-то вроде мышечной памяти, когда ты можешь выполнять работу, практически не напрягая сознание.
Именно последней стадии нужно достичь, прежде чем принимать решение насчет работы. Когда работа делается на автомате, даже неприятные задачи превращаются в рутину, с которой можно справиться, практически не прикладывая усилий.
Поговори с начальством
Распространена практика, когда на сотрудников накидывают дополнительную работу вне их компетенции и должностного регламента. Не нужно сразу думать, что начальство плохое и делает это просто потому, что считает тебя и других сотрудников рабами. Вполне возможно, что это произошло из-за недопонимания или ошибок в логистической цепочке между руководителями разного звена.
Не нужно скандалить, пойди к начальству и спокойно поинтересуйся, почему ты занимаешься тем, чем занимаешься, если это изначально не обговаривалось. Может быть, это действительно ошибка, и с тебя снимут ряд обязанностей, что облегчит работу и сделает пребывание в этой компании даже приятным. Если же тебе скажут фразу вроде «что-то не нравится — дверь вон там» или в более вежливой форме пошлют работать дальше и поменьше жаловаться, тогда да, стоит тысячу раз подумать, прежде чем оставаться в этой фирме хотя бы еще на один день.
Сделай сравнительный анализ на основе опыта и других данных
Наше мышление изменчиво и подстраивается под определенные события. Так, например, человек, который пришел в офис после работы на угольной шахте, может со временем начать считать свою нынешнюю должность чем-то слишком напряженным. Все потому, что он забывает о прошлом опыте и не делает сравнений.
Если у тебя возникают мысли об увольнении с нового места работы, вспомни свои предыдущие компании, а также проанализируй ситуацию на рынке. После этого адекватно оцени свои возможности и скажи, действительно ли новая работа кажется все такой же плохой? Если так, то не стоит здесь задерживаться. Если же это просто искаженное восприятие действительности, руководствуйся пунктом про полгода работы на одном месте.
Обдумай все «за» и «против» работы или ухода с нее
Здесь все просто: нужно создать таблицу, где на одной стороне будут все «за» и «против» по текущей работе, а на другой стороне аналогичное сравнение, но уже по уходу с нее.
Это поможет тебе остыть, особенно в нынешних экономических реалиях, когда многие даже важные специалисты лишаются работы вследствие кризисных явлений. То, что у тебя есть стабильный заработок сегодня — это уже хорошо.
Продолжай искать работу без фанатизма
Благодаря тому, что у тебя уже есть работа, можно не волноваться о финансовой несостоятельности, даже если зарплата немногим выше адекватного прожиточного минимума. Если работа тебе не по душе и по прошествии полугода все еще остается такой, а начальство не хочет тебя слушать, пришла пора двигаться вперед.
Но ни в коем случае не уходи в никуда — это опрометчивый шаг. Вместо поспешных решений пару раз в неделю посвящай час времени на поиск нового рабочего места. Причем поиск должен быть осмысленным, чтобы ты нашел реально интересную тебе вакансию.
Как оставаться уверенным в себе, если на работе ты постоянно сталкиваешься с критикой
Комментарии
(0)