Почему-то принято говорить только о том, как вести себя на собеседовании, чтобы произвести хорошее впечатление. О том же, какие мысли вызывает у тебя сама компания, ее эйчары и руководство, упоминают лишь вскользь, будто тебя это вообще не должно волновать, ведь якобы ты нуждаешься в них больше, чем они в тебе.
Совершенно не обращая внимания на обстановку в компании, многие работники впоследствии быстро увольняются по многим причинам. Опросы, проводившиеся на западе, показали, что около половины всех работников увольнялись из-за плохого начальника. Но как распознать такого человека на собеседовании? Есть несколько признаков, что тебе лучше не принимать приглашение на работу, даже если предлагают неплохие деньги.
Он постоянно на негативе
Есть две крайности характера начальников: заряженные на позитив — те, которые прошли множество тренингов личностного роста, и те, которые находятся в состоянии постоянного негатива. Поведение и тех, и других стоит расценивать как существенные проблемы при взаимодействии в дальнейшем.
Однако, негативное отношение все же хуже. Ты можешь не ожидать какого-либо поощрения или хотя бы адекватной оценки твоих действий.
Определить негативного будущего начальника можно по тому, как он отзывается о других соискателях, как относится при тебе к подчиненным, как отзывается о конкурентах. Если ты слышишь что-то вроде «У нас тут работают одни лентяи, не помешает вливание свежих мозгов», стоит вежливо откланяться и продолжить поиски. Скорее всего, ты в дальнейшем пополнишь список этих «лентяев».
Он зациклен на своем эго и продвигает собственное мнение
Есть немало людей, которые так влюблены в себя, что не видят достижений других. Их образ мышления заключается во фразе: «Есть два вида мнения: мое и остальных людей».
Когда ты встречаешь такого человека в обычной жизни, можно сделать выбор между взаимодействием с ним и полным игнорированием, в зависимости от ситуации. Но на работе так не получится, особенно когда эгоцентричный человек — твой начальник.
Определить эгоцентриста очень просто — он будет постоянно возвращаться в разговоре к своим обязанностям и достижениям, возможно, даже жаловаться тебе на непонимание его видения со стороны подчиненных. Также он может прямо заявить о том, что ему нужен человек, не задающий лишних вопросов и готовый трудиться буквально за идею. Его идею, разумеется.
Он не может четко сформулировать твои обязанности
Одно дело, когда тебя собеседует эйчар, чьи познания в сфере могут быть ограниченными. Роль эйчара — отсеять неадекватных людей, а дальше специалистов оценивает уже более компетентный сотрудник компании.
Когда будущий начальник раскладывает по полкам все твои обязанности и привилегии — это хорошо. Он в теме, понимает, как организовать работу и что каждый должен заниматься своими делами. Но если он не может толком объяснить, что ты должен делать и какие обязанности не входят в твою компетенцию, а еще хуже, когда говорит: «Посмотрим на то, как вы справляетесь с этой работой, и уже решим» — это плохой знак. Вполне возможно, что на тебя накинут много дополнительной работы, не связанной с должностными обязанностями, причем бесплатно.
Он опаздывает
Изредка опаздывать — это нормально. Есть форс-мажорные обстоятельства вроде пробок, которые сложно предусмотреть заранее. При этом начальник, даже если ты собеседуешься на низшую должность, должен извиниться за потраченное тобой время на его ожидание. Это покажет, что он не эгоцентрист, которому все должны, или хотя бы умеет управляться со своим гонором.
Совершенно иная ситуация, когда будущий начальник сильно опаздывает и даже не задумывается о том, чтобы попросить прощения за потраченное время. Значит, ему все равно, что ты просидел в приемной час.
Он не ценит Трудовой кодекс
Если бы закон не ограничивал аппетиты компаний, большинство работников стало бы кем-то вроде современных рабов или как минимум оказались бы на уровне рабочих заводов времен Российской империи, когда приходилось трудиться по 14 часов за копейки.
Сегодня большинство компаний следуют Трудовому кодексу и не только не нарушают права работников, но и поощряют их дополнительно, хотя закон этого не требует. Но если будущий начальник говорит, что он не любит, когда люди встают и уходят ровно в 18:00, а также когда не хотят делать его поручений, которые не входят в должностные обязанности — это первый звонок, сигнализирующий, что тебе стоит продолжить поиски работы.
Он, прежде всего, оценивает твои недостатки
Люди всегда хотят показать себя лучше, чем они есть на самом деле, когда составляют резюме. Поэтому они приписывают определенные черты характера или достижения, которые сложно проверить, по крайней мере, на собеседовании. Но никто не станет писать, что он ленив, не стрессоустойчив или не особо рад подчиненной роли.
Плохой начальник начинает разговор с недостатков вроде «В вашем резюме не указано наличие пройденных курсов» или «Заметил, что вы сделали вот так, а не как положено, почему?». Вполне адекватные вопросы, но если разговор начинается не с твоих положительных качеств и достижений, скорее всего, такая практика будет существовать и в рабочих моментах.
Ложь, которую можно произносить на собеседовании, чтобы произвести впечатление
Комментарии
(0)