В одиночку сложно достигнуть чего-нибудь серьезного: как в плане творчества, так и в плане работы. Чтобы сделать что-то крутое, прибыльное и успешное, тебе придется часто общаться с людьми. И некоторые из этих людей станут твоими партнерами. Не по сексу, а по делу. Деловой партнер — это тот человек, на которого ты можешь положиться полностью. С этим человеком ты делаешь бизнес, ему ты доверяешь свои самые сокровенные финансовые тайны. Он может быть хорошим человеком, а может быть подонком. Ты должен понимать, что такой человек не обязан быть твоим другом. Друга можно простить и понять. Партнера по бизнесу прощать нельзя, именно поэтому следует предпринять ряд важных действий при его выборе — левых людей здесь быть не должно.
Первым делом ты должен провести небольшое расследование. К счастью, для этого тебе не нужно прибегать к услугам частного детектива. В современном мире каждый человек на виду — у него есть страницы в социальных сетях. Подойдет всё, что ты можешь найти: VK, Facebook, Instagram. Используй социальные сети для того, чтобы сформировать объективную оценку о финансовом благополучии потенциального партнера по бизнесу. Это особенно просто, если человек ведет активную социальную жизнь и часто выкладывает фотографии. Ничего низкого в таком «шпионаже» нет — информация открытая и крайне полезная в том случае, если ты хочешь вложить деньги в человека либо связать с ним свою деловую жизнь. Если ты видишь, что у парня дела идут ужасно, жена отобрала детей, денег не осталось, а пес поседел, то не нужно быть сердобольным дурачком — с такими людьми твоя карьера может захлебнуться на полпути.
Это банальный совет, но о нем часто забывают, когда среди кандидатов находится хитрый субъект, пускающий пыль в глаза. Такие люди много говорят и зачастую говорят очень красиво. Ты можешь легко попасть под влияние такого человека, но когда время придет что-то делать, то эти люди с чудовищной легкостью могут тебя кинуть. Поэтому всегда и везде спрашивай об рабочем опыте. Человек без опыта — это кот в мешке. При этом не ориентируйся лишь на формальные бумаги и портфолио — всё это может ничего не стоить. Однако портфолио можно использовать как довод «за», а отсутствие портфолио — как довод «против».
Ряд компаний проводит тестирование своих кандидатов, но, на наш взгляд, действуют они слишком формально. Забудь о листках с вопросами, где надо поставить крестик напротив правильного ответа. Тестирование можно проводить устно, причем в неформальной форме. Нужно это затем, чтобы выявить адекватность человека при работе с тобой. Поэтому вопросы должны касаться не столько профессиональной сферы, сколько сферы взглядов и убеждений. Ты ведь не хочешь работать с идиотом, который совершенно иначе смотрит на мир? На идеологической почве может вырасти масса конфликтов, которых можно было бы избежать, отнесись ты внимательнее к выбору кандидатов.
Итак, подготовь 7 вопросов, ответы на которых не терпят компромиссов. Задавай их в обычном общении — это смутит твоего потенциального партнера, но заставит отвечать честно. Вопросы могут быть религиозными, идеологическими, ментальными, психологическими. В общем, всё то, что тебя волнует, и к чему у тебя серьзное отношение. Всегда проще работать с теми, кто разделяет твои убеждения — тогда ты будешь находиться на одной волне с партнером. Ты должен понимать, что человек, которого ты анализируешь, находится на одной с тобой стороне шахматной доски.
Не все люди обладают даром лаконичности. Некоторым людям приходится долго и упорно объяснять суть вещей, чтобы рассказать о своей задумке. Но если человек знает свое дело вдоль и поперек (именно такой человек тебе и нужен), то ему будет несложно рассказать о своих способностях, своей идее, своей полезности в двух словах. Важно, чтобы человек, с которым ты хочешь разделить деловые обязанности, понимал то, чем он будет заниматься. Нередко люди сходятся на деловом поприще, возлагают на себя обязанности, подписывают важные документы, разделяют бизнес, а потом узнают, что они влезли в ту сферу, которую вообще не понимают. Такие бизнесы рушатся чрезвычайно быстро.
Последний совет в списке, но далеко не последний совет по значению. Его полезность заключается в том факте, что в рабочей обстановке даже самые открытые люди действуют скованно, двусмысленно. На работе принято скрывать свои чувства, истинные мысли. На деловых встречах, которые тебе предстоит провести с потенциальным партнером по бизнесу, слишком много официоза, который сводит на нет твое желание узнать человека лучше. А как можно вести серьезные дела с тем, кого не знаешь?
Рекомендуем, если это мужчина, пригласить его в бар. Выпить по две-три кружки пива и просто по душам поговорить. Если в России это кажется дикостью, то в западных странах, Японии и Австралии такая практика широко распространена. Если твой деловой партнер — женщина, то пригласи ее на чашку кофе. Никакого сексуального подтекста — просто дружеское общение, в котором можно затронуть дела и выделить характерные черты личности.
Комментарии
(1)Многие пункты довольно спорны. В современном мире адекватный человек не будет обширно описывать свой быт в соц.сетях. Да и об опыте лучше не расспрашивать, т.к. наплести можно все что угодно, а попросить показать на деле. Совместные походы в какие-либо заведения слишком резко проводят грань между понятиями партнеры/приятели, а это не всегда хорошо для общего дела.