Каждый из нас слышал тезисы вроде «всех денег не заработать». К этому и не стремимся, но все-равно проводим на работе значительную часть жизни, хотя вообще-то от трети до половины — все зависит от графика и подсчетов. Закончив рабочий процесс, наш мозг не может сразу переключится на личные дела или творческий процесс. На это требуется время, как и на то, чтобы с работы добраться домой. Еще хорошо бы часов 7–8 поспать. В итоге мы имеем всего несколько часов условно свободного времени. Оно не может быть потрачено без оглядки на обстоятельства и завтрашний день, а значит, не вполне принадлежит тебе.
Такая схема выстраивается корпоративным миром, укрепляется ложными мифами о счастье и успехе. Только корпорациям нет дела до твоего личного счастья, они хотят чтобы ты просто бегал, как хомяк в клетке: вставал по расписанию, выходил из офиса в указанный час и ложился спать с мыслью о работе. Рассмотрим некоторые мифы и манипуляции корпоративного мира, которые уводят тебя в сторону от истинного счастья.
Деньги делают тебя счастливым
Вряд ли кого-то огорчает наличие денег, а их потеря уж точно никого не радует. Из этой формулы следует ложный вывод о том, что деньги и делают человека счастливым. Попробуй внимательно посмотреть по сторонам, на своих друзей и знакомых. Эти люди имеют разный уровень достатка, и он далеко не всегда коррелируется с общим чувством удовлетворенности жизнью. Проще говоря, деньги тоже имеют разную цену. Она складывается из затраченных усилий и времени, а так же из желаний и уровня осознанности. Более счастлив не тот, кто больше зарабатывает, а тот, кто удовлетворяет большее количество своих потребностей.
Наверняка ты знаешь людей, которые имеют высокую зарплату, но при этом практически лишены свободного времени и погрязли в кредитах. Едва ли они счастливы. Выходит, деньги, и правда, далеко не главное. Однако, корпоративный мир хочет, чтобы у тебя не возникало сомнений на этот счет. Конкурируй, стремись к повышению зарплаты, жертвуй ради этого всем, в том числе своими мечтами и реальными целями. Вознаграждением станет повышенный уровень потребления простых вещей. Холодильник полнее, одежда новее и техника с логотипом в форме яблока.
10 стойких убеждений, которые убивают твои мечты
Власть и деньги означают успех
В корпоративном мире власть получают через движение вверх по карьерной лестнице. Чем выше окажешься, тем больше у тебя будет подчиненных, тех что ниже и, следовательно, менее успешных. Такая власть может распространиться за пределы рабочего процесса и должностных обязанностей. С ней в комплекте идет еще и авторитет. Корпоративизм любит строгую иерархию, ведь с начальством не спорят. В конце концов, это оно решает, кого из сотрудников продвигать дальше по карьерной лестнице или оставлять в низших эшелонах. Вроде бы все логично, власть и деньги — равно успех, а где-то рядом и счастье. Только на пути к такому «успеху» человек обычно теряет собственно «я», подстраиваясь под корпоративные стандарты. На более высокую ступень заберешься уже не совсем ты, а кто-то отдаленно похожий на тебя.
Это и становится причиной внутреннего конфликта. Личные принципы и цели уходят на второй план, ведь с большей властью появляется и большая ответственность перед корпорацией. Ее интересы всегда доминируют над твоими. Как бы высоко человек ни забрался, его авторитет никогда не сравнится с авторитетом корпорации. Всегда останется кто-то выше, а значит, полный успех, как и счастье, оказываются недостижимыми в этой системе.
У тебя есть свобода выбора
Большинство стран во всех уголках мира объявляют свободу и демократию главными ценностями современного мира. Между прочим, все корпорации из любых стран мира, по сути, являются тоталитарными объединениями с признаками фашизма. Они вводят строгие системы штрафов и поощрений, желая всецело контролировать сотрудников во время работы, а иногда и за ее пределами. Речь не только про опоздания или запреты на пользование социальными сетями в офисе. Корпорации стремятся усреднить всех сотрудников. Они должны думать одинаково, мечтая только о карьерном росте. Желательно внедрить лингвистические нормы с каким-то особенным сленгом, чтобы отделить своих от чужих. Кроме того, корпорации определяют и нормы внешнего вида для работников.
Вроде бы от всего этого можно отказаться, если так уж не нравится. Увольняйся и все. Правда, такой шаг ударит по эмоциональному и психическому состоянию. Годами тебя учили, что карьера и деньги — это успех. Увольнение означает падение на самое дно в рамках данной системы. Именно поэтому большинство сотрудников ненавидят свои корпорации, но предпочитают оставаться там.
9 причин, почему тебя перестают радовать материальные ценности
В этом мире человек человеку волк
Корпоративный мир хочет сделать конкуренцию самоцелью, при этом ты должен демонстрировать беспощадность по отношению к окружающим. Не в смысле причинения им физического вреда, но дружба и прочие межличностные отношения обязаны отступить перед карьерными перспективами. Поверь, твои конкуренты поступят так же, дашь палец — руку откусят.
В данном случае корпорации просто проецируют свою суть. Они так себя ведут во время внутривидовой борьбы. Не существует дружбы внутри корпорации, здесь есть только общие интересы и на определенное время. Такое поведение неестественно для людей, нам вполне свойственны взаимопомощь, доверие, сострадание, благородство, наконец. Но корпорации хотят сотворить человека по образу и подобию своему. Это нужно для дальнейшего расширения и построения корпоратократии в качестве государственной системы.
Работай усердно, и тебе воздастся
Корпорации стремятся к обесцениванию человека и его личности. Незаменимых нет, на каждое место претендуют десятки других сотрудников. Поэтому ты должен не только безупречно выполнять должностные обязанности, но и быть благодарным за выпавшую возможность. Задержись после окончания дня, отблагодари корпорацию несколькими часами бесплатной работы в неделю. Взамен получишь статус местного героя (таких называют работником месяца), а через подобное признание обретешь и счастье. Правда, счастье или радость окажутся локальными и кратковременными. Уже в следующем месяце выберут другого героя, а за пределами корпоративного круга общения твое достижение вообще никого не интересует.
Везде и всегда так
Больше всего корпорации хотят, чтобы ты думал, будто весь мир устроен так и данное положение имеет естественную природу. Если везде одинаково, значит, искать альтернативу не имеет смысла. Закончил школу, получил образование и устроился на работу. Желательно, чтобы это была твоя первая и последняя работа, единственная любовь на всю жизнь. Маневрируй в существующих границах, пытайся расти и не думай о выходе из существующей системы.
Но что же находится за пределами этого замкнутого круга? Там — целый мир с безграничными возможностями. Он несоизмеримо шире и глубже, чем любая мегакорпорация. Наверняка где-то в этом настоящем мире есть идеальное место и для тебя. Выбравшись наружу, человек получает возможность снова вернуться к личным интересам и целям, забыв о корпоративной диктатуре. С этого начинается не только свобода, но и полноценная жизнь, в которой ты определяешь приоритеты, сохраняешь принципы и двигаешься к индивидуальному счастью, которое не поддается конвейерной сборке на корпоративных заводах.
Комментарии
(0)