6 предупреждающих знаков, что ты находишься в токсичной рабочей среде

в избранное
Отличным место работы делают: хорошая оплата труда, льготы, адекватное руководство, дружелюбные коллеги. Но как понять, что ты находишься в токсичной рабочей среде? Мы списываем нервозность начальника на тяжесть груза ответственности, оправдываем коллег, которые нами манипулируют, стараемся «быть как все», чтобы не выделяться, ведь это нормально — работа не то место, где ты можешь быть самим собой. Но все эти действия только позволяют коллективу всё глубже и глубже втаптывать тебя в грязь.

Мы собрали несколько предупреждающих знаков, что тебе стоит если не поменять работу, то хотя бы быть осторожным с коллективом и начальством.

1. Карательная среда для тех, кто пытается выделиться из общей массы

Первым очевидным признаком того, что ты находишься в токсичном окружении, является наличие так называемой карательной среды. Токсичное рабочее место не позволяет работникам проявлять себя и выделяться из общей массы. Им нельзя совершать ошибки, критиковать кого-то или что-то, оспаривать приказы или делиться своими предложениями. Все эти действия чреваты нападками коллектива или наказанием со стороны начальства. Человек, попавший в токсичную рабочую среду, в конце концов теряет всякое желание высказывать свое мнение, ведь он знает, что за этим следует лишение премии, выговор или косые взгляды окружающих.

Таким образом, рабочая среда гарантированно подавляет любые проявления активности, будь то творческие новаторские идеи или попытки указать на повторение прошлых ошибок. А коллектив при этом находится в состоянии постоянного стресса, потому что сотрудники не знают, когда и из-за чего на них обрушится гнев начальства.

2. Издевательства, касающиеся и коллектива, и начальства

Если в компании полно людей, которые унижают окружающих, надеяться на то, что ты когда-нибудь сможешь почувствовать себя комфортно на своем рабочем месте, не превратившись в такого же токсичного человека, как минимум забавно.

Для того чтобы в коллективе царило взаимное уважение, компании придется уволить всех зачинщиков ссор и распространителей слухов. Если до сих пор этого не было сделано, будь уверен: ты испытаешь на себе весь спектр унижений, пока не решишься сменить место работы.

7 способов впечатлить босса

3. Невозможность продвинуться вперед

Ничто так не убивает мотивацию, как работа в компании, в которой не признают твоих стараний и успехов. Другими словами, если у тебя нет шансов продвинуться вперед — твои показатели постепенно будут снижаться, и ты потеряешь всякое желание развиваться в выбранной области.

Более того, проработать несколько лет без возможности карьерного роста — всё равно что поверить в отсутствие таланта и необходимых навыков. А когда ты не веришь в себя, ты не добиваешься желаемого.

Подумай о ком-то, кто добился высокой должности и уважения на рабочем месте. Это может быть твой друг, родственник, знакомый. Спроси у этого человека, как ему удалось преуспеть. Вряд ли он расскажет историю о том, как босс упорно игнорировал его успехи и заставлял постоянно доказывать его ценность.

Помни: адекватное руководство = хороший карьерный рост. А вот в токсичной среде твой потенциал быстро иссякнет.

4. Бездействие и чрезмерный бюрократизм

Когда ты приходишь на работу в компанию, ты обычно знаешь, чего хочешь, готов учиться новому и мотивирован на огромные свершения. Организации, которые в считанные недели или месяцы способны уничтожить в тебе эти качества, считаются токсичными. Их токсичность может заключаться в чрезмерном бюрократизме или отсутствии желания что-либо делать (развиваться, расширяться, качественно выполнять свою работу и так далее). Если человек попадает в такую среду, она уничтожает не только его мотивацию, но и все шансы добиться успеха на рабочем месте и реализовать свой потенциал.

В хороших компаниях начальство работает над устранением препятствий на пути к выполнению сотрудниками своей работы и обеспечивает постоянную поддержку. Токсичное же начальство получает удовольствие, отправляя тебя работать в самые суровые условия.

5. Отсутствие уважения к сотрудникам

Компании, которые уделяют особое внимание материальной составляющей (прибыли, сокращению затрат, увеличению продаж и т. д.) и не учитывают при этом важную роль сотрудников в достижении успеха, по определению являются токсичными. Такие организации нанимают работников, пережевывают их и выплевывают. Они гонятся лишь за краткосрочной прибылью, но в конечном счете терпят неудачу, поскольку рано или поздно сотрудник поймет, что его не уважают как работника и как личность, и уволится.

Хорошие компании заботятся в первую очередь о своих работниках и их благополучии. Когда организация делает акцент на человеке, а не на прибыли, она делает долгосрочное вложение в свое безбедное будущее.

Ты неспособен исправить ситуацию, сложившуюся на рабочем месте, — это сможет сделать только сменившееся руководство. Но ты можешь сэкономить время, силы и нервы и как можно быстрее найти себе другую работу.

10 простых способов завоевать уважение окружающих, не отступая от своих принципов

6. Болезненная конкуренция

Здоровое соперничество — это хорошо: оно подстегивает желание расти и учиться новому. Если же конкуренция мешает поддерживать адекватное общение и работать в команде — ты попал в токсичную среду, где возможность получить повышение принято выгрызать зубами.

Будь осторожен: в таких компаниях сотрудники не остановятся ни перед чем ради желаемого места. Они будут распускать сплетни, подставлять коллег, морально угнетать соперников, манипулировать, лгать и даже применять физическую силу.