6 факторов первой работы, которые важнее зарплаты

Марат Бабаев
Январь 28, 2019
3.3k
0
Карьера и Бизнес
в избранное
Первая работа как первая любовь — ее ты будешь помнить до конца жизни. И даже если тебе посчастливится дослужиться до вице-президента какой-либо крупной компании, ты все равно будешь с ностальгией вспоминать то заветное ощущение первого заработка. Пусть и небольшого, зато своего. Тем более что первое место работы нужно ценить в первую очередь не из-за денег. А из-за чего именно, мы написали ниже.
1
Сложность

Молодость — это вообще не тот период жизни, когда стоит избегать трудностей. Отдыхать будешь потом, а свой пока еще выносливый организм и гибкий ум необходимо тратить на обучение и прокачку профессиональных навыков. Сделать это можно, естественно, только работая. Причем чем сложнее работа, тем качественнее будет результат твоей прокачки. Трудись больше, чем другие, берись за сложные проекты и не жалей себя — так ты не просто заслужишь одобрение со стороны начальства, но и станешь более конкурентоспособным специалистом.

Почему самообразование лучше, чем институт

2
Перспектива

После того как ты найдешь должность, чьи профессиональные обязанности сопоставимы с твоими амбициями, начни оценивать свое место в этой компании через некоторое время. Перспектива карьерного роста на первой работе — один из ключевых факторов и уж точно стоящий впереди размера заработной платы. Если перед тобой выбор: работа с достойной зарплатой, но не сулящая никакого профессионального развития, либо с зарплатой меньше, но возможностью карьерного роста, то более чем разумно выбрать второй вариант. Улучшение собственного резюме, базы деловых контактов, личного опыта и навыков значат очень многое. Если ты будешь слишком сосредоточен на заработной плате, то можешь упустить возможность позиционировать себя как специалиста, который в будущем способен зарабатывать гораздо больше.

3
Корпоративная культура

Неблагоприятная атмосфера на работе — это именно то, что заставляет людей увольняться независимо от фактора зарплаты. Тебе придется находиться здесь по восемь часов в день, пять дней в неделю и как минимум несколько месяцев. Поэтому понять, способствует ли культура компании росту и обучению и действительно ли это то место, где тебе захочется проводить большую часть времени, намного важнее, чем ждать высокого оклада. В противном случае есть вероятность, что тебя на работе не удержит даже зарплата, какой бы они ни была. И связано это с тем, что недовольство работой неминуемо переходит и в личную жизнь, меняя ее в худшую сторону. Особенно когда ты начнешь осознавать, что потратил время на то, что в конечном итоге не принесло никакой выгоды.

Кроме того, твои коллеги и руководители, формирующие корпоративную культуру, составляют львиную долю твоих социальных связей. С ними ты видишься чаще, чем с другими. Среди них у тебя могут появиться новые друзья, среда общения может выйти за рамки офиса. И если этот аспект не является более весомым, чем перспектива карьерного роста, то он точно не уступает фактору зарплаты.

4
Отрасль

Также немаловажный фактор, который может определить весь твой дальнейший карьерный путь. Если ты выбрал отрасль, которой хочешь посвятить свою профессиональную жизнь, то постарайся работать в ней с самого начала. Исключением являются ситуации вынужденной подработки, когда ты совмещаешь учебу с работой в баре или магазине. Но если речь заходит о полноценном трудовом режиме и строительстве карьеры, то здесь работает олимпийский принцип: чем раньше ты стартанешь, тем быстрее достигнешь нужного результата.

5
Руководство

При собеседовании на работу тебе следует оценить своих потенциальных руководителей, особенно непосредственных. Хороший управленец понимает, что его задача — помочь тебе расти и учиться. И поскольку твой профессиональный рост для него должен быть предметом гордости, то в его интересах, чтобы это произошло как можно быстрее. Задай на собеседовании несколько вопросов относительно политики руководства, чтобы понять, насколько стиль управления в компании соотносится с твоими интересами.

6
Интерес

Люди не всегда задерживаются на работе из-за денег, зато они часто остаются из-за любви к своему делу. Социальный опрос показал, что 67% людей не готовы покидать свое рабочее место только потому, что они наслаждаются своей работой. По крайней мере эту причину опрошенные указали в качестве основной.

В наши дни чувство удовлетворения от своих профессиональных обязанностей, возможно, даже более важно, чем когда-либо. Люди тратят годы, чтобы прийти к пониманию, что им нравится делать по-настоящему. И когда они находят, фактор зарплаты уходит на второй план. А уж для молодого сотрудника, не обремененного нагромождением личных и материальных проблем, это и вовсе является определяющим.

Работа, в реальность которой трудно поверить