Для того чтобы расти в профессии и в должности, важно уделять внимание не только освоению новых навыков и накоплению опыта. Часто ты забываешь еще об одной не менее значимой вещи: тебя оценивают еще и по тому, как ты взаимодействуешь с людьми вокруг. Ты можешь быть действительно сильным специалистом, но из-за ошибок в коммуникации с руководителем, коллегами и смежными отделами оставаться на одном и том же уровне годами.
Для того чтобы это изменить, важно понять, что именно ты делаешь не так. В этой статье расскажем о таких шаблонах поведения, которые встречаются в корпоративном взаимодействии чаще всего.
1. Избегать обсуждения проблем напрямую
Никому не хочется поднимать на созвонах или встречах сложные вопросы, говорить об ошибках, обозначать риски. Это неприятно, привлекает к тебе внимание, увеличивает ответственность. Но ты должен понимать: твое молчание никак не решит проблему. В скором времени ситуация усугубится, и это ударит по твоей репутации.
Наверняка кто-нибудь заметит, что ты как минимум мог предупредить всех о возможных рисках заранее. И тогда у руководства и коллег возникнет к тебе много вопросов. Помни: ценятся не те сотрудники, у которых в работе никогда не возникает проблем, а те, кто имеет смелость вовремя обозначить слабые места и предпринять какие-либо действия.
2. Перекладывать ответственность на других
Конечно, проблема может быть вызвана вовсе не твоими действиями и ответственным за ее решение можешь оказаться не ты. Но тем не менее твои попытки переложить ответственность на коллегу или другой отдел, оправдаться тем, что тебя не предупредили или не попросили что-либо сделать, сильно портят о тебе впечатление.
Важно не то, насколько правдивы твои фразы, а то, каким они делают тебя в глазах руководства. Если ты регулярно смещаешь фокус с поиска решения проблемы на поиск виноватых, ты кажешься сотрудником, который избегает ответственности. Так что старайся чаще демонстрировать именно свою готовность принять участие в урегулировании ситуации.
3. Ждать четких указаний вместо проявления инициативы
Если ты привык работать только по четким инструкциям и всегда ждешь от других указаний, ты так и остаешься в роли исполнителя. Руководители продвигают вперед тех, кто может выполнять задачи самостоятельно, без постоянного контроля. Более того, им важно, чтобы сотрудник умел анализировать ситуацию, оптимизировать процессы, добиваться поставленных результатов, проявлять инициативу, предлагая свои идеи.
Твое желание действовать по четким указаниям вполне понятно — так безопаснее. Но со стороны твое поведение выглядит как боязнь брать на себя ответственность и принимать решения.
4. Бояться задавать вопросы
Существует такое распространенное убеждение, что на работе не стоит задавать вопросы. Так ты демонстрируешь свою неосведомленность в теме и, как следствие, оказываешься в глазах руководства некомпетентным сотрудником.
Такое поведение заставляет тебя идти на большие риски. Например, ты можешь неправильно понять задачу, потратить время и силы на лишнюю, никому не нужную работу, допустить ошибку из-за неточной интерпретации, перепутать сроки и так далее. Конечно же, это будет негативно сказываться на твоих результатах и на доверии к тебе. Так что готовность сразу уточнить все интересующие тебя детали — это несомненный плюс. Так ты проявляешь свою вовлеченность в процесс и готовность работать на результат.
5. Не принимать обратную связь
Обратная связь — ценный инструмент для твоего роста и развития. Но только в том случае, если ты умеешь спокойно на нее реагировать и выделять из слов человека действительно важные вещи. Если же ты воспринимаешь комментарии в адрес своей работы как личную критику, сразу же начинаешь защищаться, отвечаешь негативом или игнорируешь сказанное, ты упускаешь отличные возможности прокачать свои навыки.
Важно учиться разделять, в каких случаях критикуют твою личность, а в каких — конкретные действия или результаты, которых ты достиг. Когда ты научишься принимать обратную связь, ты начнешь расти в разы быстрее.
7 психологических приемов, которые помогут тебе в построении карьеры
6. Стараться быть удобным для всех
Твое желание нравиться начальству и коллегам может толкать тебя на необдуманные действия. Как вариант, ты можешь избегать любых конфликтных ситуаций, соглашаться на дополнительные задачи, работать за двоих, а то и за троих, засиживаться допоздна и отказываться от своих выходных.
В начале, конечно, тебе может казаться, что ты поступаешь правильно и получаешь взамен не только уважение, но и статус незаменимого работника. Но чем дольше это продолжается, тем отчетливее видно, что такие действия негативно сказываются на твоих результатах. Помни: руководство ценит не тех, кто всегда говорит «да», а тех, кто умеет адекватно оценивать нагрузку и хорошо выполняет свою работу.
7. Игнорировать свой вклад в достижение целей компании
Часто сотрудники фокусируются только на своих задачах, не понимая, как они связаны с целями компании. Ты можешь просто выполнять те действия, которые прописаны в твоих обязанностях, не задаваясь дополнительными вопросами. И тем самым сильно ограничивать свой рост и влияние.
Если ты хочешь расти быстрее, тебе стоит разобраться, как устроена система. Как минимум необходимо проанализировать, зачем ты выполняешь свои задачи, как твой результат влияет на другие отделы, какие точки роста есть для твоей должности и так далее. Это позволит тебе предлагать ценные идеи, принимать более выигрышные в долгосрочной перспективе решения, намечать свою карьерную стратегию.
8. Не выстраивать отношения внутри команды
Даже если ты считаешь, что выполняешь свою работу самостоятельно, ни от кого не зависишь и не нуждаешься во взаимодействии с коллегами, тебе все равно стоит вкладываться в налаживание эффективной коммуникации. В большинстве случаев для того, чтобы быстро расти, тебе необходимо показывать себя как командного игрока.
Если ты — человек, с которым сложно найти общий язык, которому трудно что-то объяснить, который не привык учитывать мнение других, то работать с тобой тяжело. Такое взаимодействие замедляет процессы и, как правило, снижает уровень доверия к тебе.
Для того чтобы выстроить отношения внутри команды, тебе не нужно пересиливать себя и полностью погружаться в общение, дружить с кем-либо, встречаться с коллегами после работы и так далее. Достаточно базового минимума: будь вежливым и приветливым, иди навстречу, веди себя сдержанно и спокойно, выполняй свои обещания.
9. Не говорить о своих результатах
Некоторые люди надеются, что их результаты будут говорить за них. В каких-то ситуациях это действительно работает, а в каких-то — ты просто остаешься незамеченным, даже если твой вклад весомый. В любом случае пускать все на самотек, если тебе важен быстрый рост, не стоит. Пока ты идешь на поводу у своей скромности и веришь в то, что начальство само заметит твои достижения, твои менее деятельные коллеги поднимаются по карьерной лестнице.
Руководство не всегда видит полную картину происходящего хотя бы потому, что эти люди не работают с тобой в одном кабинете, не понимают, сколько времени ты тратишь на выполнение задач, не следят за тем, какой вклад в процентном соотношении привнес каждый сотрудник. Поэтому так важно озвучивать свои результаты, а лучше всего для наглядности фиксировать их и описывать их последующий эффект для компании.
10. Реагировать эмоционально
На работе часто происходят ситуации, которые способны вывести тебя на эмоции. Это могут быть слишком жесткие и нереалистичные сроки выполнения задач, несправедливая критика, сложные обсуждения и так далее. Тут крайне важно то, как ты реагируешь на происходящее. Если ты легко поддаешься эмоциям: обижаешься, раздражаешься, пытаешься защищаться, повышаешь голос, то это снижает уровень доверия к тебе как к профессионалу.
Лучшее, что ты можешь сделать, — это продемонстрировать, что ты умеешь принимать взвешенные решения в условиях стресса. Учись останавливать себя и смотреть на ситуацию с позиции, что ты можешь сделать, чтобы улучшить свое положение и положение компании.
10 вещей, которые стоит делать на работе, чтобы тебя уважали коллеги и начальство
Комментарии
(0)