Вопросы, которые надо задавать на собеседовании

Обычная история: ты пришел на собеседование, отмучился полчаса, и тут тебя спрашивают: «У вас есть ко мне вопросы?» Кажется, что тебя пытаются подловить. Вопросы задавать надо, только не нужно сразу про отпуск и зарплату. Надо показать работодателю, что ты настроен серьезно и подходишь ему лучше всех остальных. О чем спрашивать человека, который хочет нанять тебя на работу?

1. Как будет выглядеть мой типичный рабочий день?

Если тебе кажется, что твой собеседник нервничает или не воспринимает тебя всерьез, этот простой и неабстрактный вопрос растопит лед.

2. Как появилась эта вакансия?

Если тебе хочется знать, сколько времени в организации существует интересующая тебя должность, сколько людей занимали ее до тебя и почему она освободилась — милости просим. Если вакансия новая, интересно, почему в фирме потребовался такой работник.

3. Опишите сильные и слабые стороны человека, который работал на этой должности до меня

Другими словами, каким рекомендациям тебе надо следовать. Чего избегать и на что напирать. Отличный шанс узнать, что случилось с твоим предшественником. То, как работодатель отвечает на вопрос, расскажет тебе многое о текучке кадров в этой компании.

4. С какими сложностями мне придется столкнуться?

Тебе любопытно узнать о недостатках своей будущей работы. Интересуйся так, чтобы выглядеть уверенным себе и бесстрашным перед лицом проблем.

5. Как можно улучшить вашу команду?

Похоже, что тебе отвечают честно? Это важно. Теперь у тебя есть возможность больше поговорить о своих навыках, которые могли бы быть особенно полезны.

6. Каковы перспективы повышения?

Так ты продемонстрируешь свои амбиции. Да ты большой человек!

7. По каким критериям будет оцениваться моя работа?

Если хочешь больше узнать о приоритетах своего возможного начальства и о том, что важно в твоей будущей работе, спроси об этом.

8. Почему вам нравится тут работать?

Умный способ узнать о ценностях компании, ее этике и корпоративной культуре — по таким вещам, как правило, судят, насколько она успешна.

9. Кого можно назвать самыми успешными людьми в компании и почему?

Вопрос с двойным дном. Смотри, как тебе будут отвечать, каким тоном. Если здесь всё хорошо, о счастливчиках и ударниках тебе будут рассказывать с воодушевлением и энтузиазмом.

10. Как вы меня оцениваете?

Вопрос в лоб. Он поможет тебе узнать, насколько хорошо ты справился с интервью и как выглядишь со стороны. Когда ты спрашиваешь о критике, это говорит о твоем энтузиазме и желании развиваться, исправлять собственные ошибки и способности их признать.

Не задавай вопросы, ответы на которые можно найти на сайте компании. Ты будешь выглядеть неподготовленным и даже ленивым. Лучше заранее ознакомься с информацией на сайте и задавай вопросы исходя из полученных знаний.

Постарайся запомнить эти вопросы, они сыграют свою роль, не сомневайся, если, конечно, ты знаешь что нельзя делать на собеседовании.