Как успешно пройти собеседование в иностранную компанию

Роман Бобза
Февраль 18, 2019
10.5k
0
Карьера и Бизнес
в избранное
Глобальный рынок труда открыт, и каждый смелый и уверенный в своих скиллах специалист может устроиться в иностранную компанию и взлететь по карьерной лестнице. Есть варианты трудоустройства в другой стране с переездом, но всё чаще работодатели предлагают работу онлайн. Работа на удалёнке — удобный вариант для программистов, бухгалтеров, дизайнеров, маркетологов, юристов. Мы побеседовали с канадской компанией Glasha Consulting, руководитель которой нам рассказал, каких ошибок стоит избегать, чтобы успешно пройти собеседование в иностранную компанию.

1. Не перечислять опыт, который не имеет отношения к заинтересовавшей тебя вакансии

Использовать в резюме клише, которые не связаны с тобой, не рекомендуем. Компании используют программы, которые анализируют каждое резюме и, если находят слова dynamic, proactive, motivated leader, team player, просто отправляют резюме в спам. В этих словах нет ничего личностного — их используют все. В том числе и те, кто неактивен и некомандный игрок.

2. Не опасаться пробелов в трудовой книжке и врать из-за этого

В России работодатели требуют непрерывный стаж. Если есть пробел, сразу напрягаются, потому что думают, что соискатель сидел в тюрьме или скрывался. Иностранные компании интересуются навыками. Доказал, что ты быстро и профессионально программируешь в Java, — добро пожаловать. И все твои должности и места работы до этой вакансии их не интересуют.

3. Не указывать в резюме все места работы

Соискатели по привычке расписывают в резюме все предыдущие места работы, и это серьёзное упущение. Англоязычным компаниям в резюме нужно указать три последних места работы. Этого достаточно, чтобы проанализировать твою профессиональную динамику.

4. Не рассказывать об опыте и достижениях, которые не относятся к вакансии

Не упоминай свои работы по дизайну, если идёшь в бизнес-консалтинг, или свои кулинарные навыки, если собираешься работать веб-верстальщиком. Это очевидно, однако мы настолько приучены в рамках российского рынка сообщать в резюме о себе всё, что просто забываем: на англоязычном рынке труда другие правила.

5. Не информировать о должностях, на которых ты работал меньше шести месяцев

Не упоминай должности, на которых проработал менее полугода, если ты специалист с большим опытом. Работодатели любят стабильных. Но при этом и вопросы тебе не будут задавать, если обнаружат пробел в датах.

6. Не молчать о своих достижениях

Не указать свои достижения в профессии и на должности аналогично провалу. Обязательно расскажи работодателю о твоих успехах, иначе он просто не поймёт, что ты действительно тот Рокетмен, который нужен его компании.

Нюансов так много, что все их сюда не уместить. Но если у тебя остались вопросы, обратись в компанию Glasha Consulting. Компания 7 лет подготавливает соискателей для успешного прохождения Job Interview. В штате работают специалисты по HR из Англии и Канады, поэтому их рекомендации не голословны и не базируются на теории.

Обратиться в Glasha Consulting→