Найти подходящего человека для этой должности достаточно сложно. Профессионалы всегда ищут наиболее квалифицированных работников с большим количеством навыков, которые помогут им преуспеть на бизнес рынке среди конкурентов. Наиболее успешные компании при поиске будущего сотрудника в большей степени учитывают индивидуальность конкурсанта. Звездные сотрудники той или иной организации всегда достигают больших успехов. Они выделяются на работе среди других, они квалифицированные, способные и им можно доверять.
Независимо от заработной платы, возраста или пола, сотрудники рок-звезды обладают некоторыми общими чертами. Вот семь из них:
1.Они берут инициативу в свои руки
Способность работника предлагать свежие и актуальные мысли обычно указывает на то, что такой сотрудник добьется успеха не только для себя, но и для своей компании. Звездный сотрудник всегда стремится к развитию, учится и адекватно воспринимает критику. Это самостоятельные сотрудники, которые ищут возможность продвинуть свою компанию. Они берут на себя ответственность в решении проблем и достигают высоких результатов. Сотрудники рок-звезды мотивируют и подбадривают всю команду.
2.Они трудолюбивы
Трудолюбие – это значит: выполнять тяжелую работу, быть ответственным и упорным. Звездные сотрудники всегда верны себе и полностью раскрывают свой потенциал, что подразумевает отличное выполнение работы. Доверие, доброта и уважение к другим коллегам, вот, что отличает их от остальных. Они выполняют все предписания и помогают другим выполнять свою работу так же.
3.Они результативны
Хорошие сотрудники всегда гордятся своей работой. Они верят в достижении результатов, потому что они хотят внести свой вклад в успех компании и чувствуют свою ценность. Прежде всего, сотрудники звезды принимают меры, предлагают идеи и рискуют. Они ищут новые возможности привести свою фирму к успеху. Ориентированные на конкретные цели сотрудники всегда приносят большие деньги для компании.
4.Они общительны
Сотрудники рок-звезды всегда используют самый эффективный и ясный способ объяснения своей точки зрения. Коммуникативные навыки играют и другую большую роль, например, возможность распространять информацию и мотивировать коллег по работе. Хорошие навыки общения также помогут тебе и твоему боссу лучше понять друг друга, что является ключом к успеху.
5.Они легко адаптируются
Хороший персонал — гибкий персонал. Рок-звезды офиса хорошо справляются одновременно с несколькими заданиями как индивидуально, так и в качестве члена команды. Сотрудники Рок-звезды охотно принимают разнообразные задания и выполняют их. Твоя способность конкурировать зависит от твоей способности адаптироваться.
6.Они не драматизируют
Хороший сотрудник спокойно ведет себя в сложных ситуациях, и ищет решение проблемы вместо того, что бы создавать панику. Они не позволяют себе быть втянутыми в ссору и не теряют самообладание. Они всегда готовятся к потенциально непредсказуемой ситуации и достигают сильного контроля над своими эмоциями. Рок-звезды сохраняют спокойствие и не поддаются общему хаосу.
7.Они энтузиасты
На работе без энтузиазма стало невозможно работать. Энтузиазм, это то , что дает одному из сотрудников подняться выше остальных. В отличие от многих других черт, энтузиазм легко обнаружить у большинства сотрудников. Хотя ты и не можешь заставить себя быть увлеченным своей работой. Ну а если тебе не нравится твоя работа, то пара сваливать оттуда. По-настоящему увлеченный человек даже влияет на своих коллег, заставляя их так же полюбить свою работу.
Комментарии
(5)Я — полная противоположность каждому пункту. Надежды на карьеру нет?
Есть, просто ты не rock star
А вот я вроде соответствую всем пунктам, но вынужден уйть с такой работы
В принципе согласен с автором. Только энтузиазм — вещь довольно скользкая. Если ты впахиваешь, а результат — н0ль, энтузиаст очень быстро превратится в пассивного параноика, который просто будет всегда бояться работать и выкладываться, потому как упорный труд не привел у результату. Почему не привел к результату — это вопрос другой. Либо ты мало впахивал, либо тебя просто кинул работодатель. В мелких конторках зачастую происходит именно второй сценарий. Тебе обещают золотые горы и Роллс Ройс в придачу, а в итоге ты, отработав полгода, уходишь ни с чем по каким-то там причинам. И вот тут и «босс козел», и «конторка ушлая», и всё такое. НО! Ведь чаще всего мы просто сдаемся раньше времени. И ни босс тут не виноват, ни конторка в общем-то не ушлая, и даже Путин не при чем! )) А просто банальное отсутствие терпения, упорства и какое-то СОВЕРШЕННО не понятное желание сегодня устроиться, а через месяц уже за новую Цешку расплатиться. То есть фантастика ))
На мой скромный взгляд автор очень хорошо описал перспективного сотрудника. Но преград на пути к достижению будет море! ))
Даа, иногда ты становишься рок, мать ее так, звездой, внедряешь, придумываешь, и в один прекрасный момент понимаешь, что ты отдачи не получил, а вовсе наоборот — получил придуманное тобой в должностные обязанности (которые, конечно, нигде не прописаны).
(С) Так умерла Рок-Звезда :-)