Прекрати ждать работу мечты — получи ее

Если ты хочешь получить работу мечты, то тебе нужно что-то сделать для этого. Это логично. Работа мечты не падает тебе в руки по нелепой случайности — ее нахождение требует немалой доли авантюризма, твердой воли, искренности. Гораздо проще попасть на работу, которая бы «устраивала» по деньгам. Была бы «приемлемой» и «удобной». Но такой вид работы никоим образом не связан с мечтой. Мечта — это всегда что-то экстраординарное. Что-то, что представляет собой истинный путь. Но доступен этот путь чрезвычайно малому количеству людей — слишком многие боятся сделать шаг в сторону, лишившись привычного образа жизни. Но мы надеемся, что ты сильная личность, а значит, прочитав наши мысли по поводу компаний и устройства на работу, у тебя получится найти то, что ты ищешь.

Компании не всегда знают, что они ищут

Прежде, чем откликаться на желаемую вакансию, ты должен понять, что большинство начинающих компаний толком не знает, что они хотят видеть в своих потенциальных работниках. В объявлениях они могут написать что угодно, но на деле будут требовать что-то другое.

Компании могут заниматься подготовкой сами

Некоторые работодатели самые приятные вакансии оставляют для внутреннего пользования, подготавливая необходимые кадры внутри компании. Поэтому они обучают уже имеющихся сотрудников. Их позиция: чем больше вкладывать в сотрудника, тем больше можно от него получить. Однако, с подготовкой сотрудников есть масса рисков, особенно временных, поэтому у тебя всегда есть шанс вломиться в такую компанию и предложить ей свои услуги. Используй эту возможность. Твоя задача — продемонстрировать тот факт, что у тебя уже есть навыки, которые они ищут. Твоя задача — доказать, что ты лучший вариант, который у них есть. Твой драйв может начисто лишить шансов конкурентов.

Внимание к деталям

Чем можно поразить потенциального работодателя? Вниманием к деталям, которое отсутствует практически у каждого второго соискателя. Причем внимание к деталям подразумевает не только дотошность в техническом смысле, но и полное понимание того, как эта работа (на которую ты хочешь устроиться) улучшит конкретные аспекты твоей жизни или конкретные аспекты компании. Работа мечты — это всегда работа, которая дает возможности для развития и в карьерном смысле, и в более общем, жизненном. Даже если компания не ищет сотрудников, то подобным подходом ты можешь заслужить ее уважение, и для тебя могут найти место.

Ожидания для себя и для компании

Окей, ты уже нашел рабочее место своей мечты, но не ломись туда сразу. Сначала исследуй свои ожидания от работы и ожидания работодателя. Что ты хочешь получить от нового места? Сможет ли эта вакансия дать тебе то, что ты хочешь? Что хочет от тебя новый босс? Изучи перечень должностных обязанностей, изучи навыки, которые тебе могут пригодиться. Поставь перед собой цели, которые могут улучшить потенциальную работу. И только после того, когда ты поймешь, что да — это то самое место, что ты принесешь пользу компании, тогда связывайся с работодателем. Будь честен на собеседовании и выложись на все 100%, удача на твоей стороне.

Не рассказывай, а показывай

Подготовь портфолио, в котором будет перечень всех проектов, над которыми ты работал. Продемонстрируй свой потенциал и опыт. Не нужно ограничиваться словами. Объясни, как ты справлялся с проблемами в других компаниях, либо расскажи о своих планах (имеется в виду не личная жизнь, а жизнь в рамках карьеры).

Сосредоточься на проблемах и улучшениях

Никому не нужен посредственных работник. Самый ценный сотрудник — это тот, который может определить проблему и найти для нее решение. Самый ценный сотрудник — это тот, кто способен наладить все механизмы таким образом, чтобы исключить возможные сбои в системе. Это касается всех профессий без ограничения. Ты должен быть человеком, который решает проблемы, а не создает их. И для этого нужно видеть проблемы, которые уже есть. Откровенно поговори с будущим начальником о них, обсуди возможные варианты, расскажи о своих навыках, которые помогут эти проблемы решить. Все, тебя приняли, куда бы ты ни пошел.

По материалам Леон Хо