Личностные качества, которые помогут тебе компенсировать отсутствие опыта работы

Чувак
Автор:
Чувак
Декабрь 03, 2014
15.8k
0
Карьера и Бизнес
в избранное
brodude.ru_3.12.2014_hFZwbreR8e5Dz

Большинство компаний имеет несколько смутное представление о том, кого они хотят видеть в качестве сотрудника. Приоритетная задача – отсеять неопытных людей и тратить свое время только на знакомство с тертыми калачами. Однако в большинстве случаев этот метод не является эффективным, ведь в мире существует огромное количество талантливых молодых людей, которые обладают огромным потенциалом, но не опытом. Поэтому тебе необходимо раскрыть глаза своему интервьюеру и продемонстрировать, какое сокровище сидит перед ним – настоящий подарок для любой фирмы. Только он еще не знает о своем счастье. Сегодня мы расскажем о том, какие качества помогут компенсировать отсутствие опыта работы.

1. Уверенность

Гораздо легче верить в кого-то, кто верит в себя. По сути, ты можешь не обладать необходимыми навыками в какой-либо сфере деятельности. У тебя может не быть практики. Однако твоя внутренняя уверенность в себе даст всё необходимое, чтобы выйти из стрессовой ситуации с минимальным количеством потерь.

2. Энтузиазм

Энтузиазм заразителен. Это очень мощная эмоция с ярким положительным окрасом. Душевный подъем и вдохновение необходимо всем и каждому вне зависимости от профессии, ведь это признак высокомотивированного человека. Этим выстрелом ты убьешь сразу двух зайцев: представишь в выгодном свете себя и поделишься хорошим настроением со своим интервьюером во время собеседования.

3. Позитивный настрой

Позитивный настрой сразу же задает продуктивный тон в интервью. Он улучшает самочувствие, работоспособность и повышает самооценку. К позитивным, искренне улыбающимся людям тянутся окружающие. Тебе необходимо использовать все свои ресурсы, чтобы иметь хоть пару козырей в мире жесткой конкуренции. Поэтому забудь о том, что ты ненавидишь людей, если твердо задался целью устроиться на хорошую работу, не обладая нужным опытом.

4. Совместимость

Менеджеры по подбору персонала пусть и подсознательно, но частенько выбирают тех, кому они симпатизируют, учитывая внешние или личностные характеристики, которые выясняются во время собеседования. Вот почему так важно приходить на переговоры при полном параде. Это как русская рулетка, поэтому необходимо следить за своей речью и представить себя как командного игрока. Это беспроигрышная позиция.

5. Осведомленность

Осведомленность о важных событиях и текущих тенденциях, господствующих в сфере выбранной профессии, покажет тебя как человека заинтересованного, желающего обучаться и расти в области, которую ты выбрал.

6. Лидерские качества

Как мы уже писали выше, необходимо подать себя как человека, который легко впишется в любую команду мечты. Но лидерские качества также универсально подходят для любой сферы деятельности. Дай понять, что ты не боишься ответственности и, если выпадет возможность оказаться во главе какого-либо нового начинания, пусть даже самого незначительного, в тестовом режиме, с удовольствием воспользуешься этой возможностью.

7. Образование

Редко когда образование способно заменить опыт. Но если ты действительно преуспел, обучаясь в ВУЗе или колледже, активно занимаешься саморазвитием, посещая тренинги, семинары и лекции, возможно, у тебя появится шанс восполнить пробел.

8. Навыки общения

Грамотная речь, хорошая дикция, умение слушать и задавать правильные вопросы помогут тебе выглядеть надежным человеком, уверенным в себе. Правильно выстроенная коммуникативная связь поможет продать себя подороже и на максимально выгодных условиях.

9. Стабильность

Хорошие рекомендации и отзывы с прошлых мест работы, образование, социальный статус – все это может сыграть тебе на руку, ведь работодатели смотрят на стабильность как на показатель степени твоей ответственности и лояльности к другим.

10. Внешний вид

Пункт, важность которого сложно переоценить. Правильно подобранный костюм поможет тебе выглядеть старше, умнее и эмоционально стабильным. Возможно, эти качества не имеют к тебе никакого отношения, но люди судят о книге по ее обложке. Так пусть эти игры разума и психологического восприятия послужат тебе во имя достижения поставленной цели.

11. Открытый ум

Гибкость и умение адаптироваться к новым условиям и задачам – это то, что хочет видеть в своих подчиненных любой работодатель.

12. Искренность

В основе любого успешного бизнеса лежит доверие к членам своей команды. Старайся отвечать на вопросы максимально честно, а если тебе есть, что скрывать, заранее продумай ответ, который не вызовет негатива или подозрений в твоей правдивости.

13. Остроумие

Теперь кадровики ищут остроумных и нестандартно мыслящих работников. Будь готов к тому, что тебе начнут задавать каверзные вопросы или выводить на эмоции. Постарайся подготовить себя морально к любой нестандартной ситуации или вопросу.

14. Решительность

Резюмируй итог вашего собеседования, спроси, когда тебе ожидать обратную связь или с кем можно связаться и через какое время, чтобы получить ответ. Необходимо дать понять, что ты не пасуешь перед трудностями и для тебя эта встреча очень важна.