Во все времена в обществе происходили изменения, которые на момент возникновения казались дикостью, но со временем приживались. Да, это случалось не со всеми, но прижившиеся меняли жизнь и постепенно становились нормой. Наше время не является исключением, но способы их «внедрения» стали совсем другими. Говорить об их целесообразности сложно, так как любая идея имеет право на существование, пока её носители не теряют здравый рассудок. Сейчас же мы расскажем о тенденциях, проявление которых в некоторые моменты выходит за эту грань и которые оказывают влияние на то, из чего складывается наша жизнь.
Расовая толерантность и обратная дискриминация
Тема рабства настолько заезжена, что нет смысла вдаваться в корень вопроса, но именно она стала одной из причин возникновения данной проблемы в современности. Народы, угнетаемые на протяжении столетий, смогли отстоять свои права, добиться независимости, и в наше время уже никого не удивит успешный чернокожий бизнесмен. Казалось бы, вот оно расовое равенство, человечество наконец-то его достигло, но, увы, нет.
Получив возможность реализовать свой потенциал, «обделённые» поняли, что добиться успеха собственными силами не так уж и просто. Тут произошло деление на тех, кто ставил цели и добивался, и тех, кто продолжал винить все и вся, добиваясь ещё большей «справедливости». Поскольку те не имели достаточной компетентности и образования, им отказывали в трудоустройстве, на что работодатель слышал упреки в расизме. И таких примеров было много. Сейчас это вылилось в то, что в некоторых странах ввели особенное положение Аffirmitive Аction, что можно перевести как «позитивная дискриминация». Стоит отметить, что это понятие может подразумевать и другие виды дискриминации: этнические и сексуальные меньшинства, инвалидность, пол, обеспеченность и другие. Но мы рассмотрим, отталкиваясь от расового. Так, например, некоторые университеты имеют определённые квоты и установки на приоритетное зачисление, а при трудоустройстве работодатель в случае равных условий должен предоставить вакансию именно «дискриминируемому» лицу. И важно понимать, что речь идёт не только о каких-то небольших компаниях, но и о таких огромных международных холдингах, как Google, на который экс-сотрудник Арне Вилберг подал в суд. Причиной стали инструкции для рекрутинга, в которых говорилось о приоритете зачисления афро- и латиноамериканцев.
Такое происходит всё чаще и приводит к тому, что дорвавшиеся до власти «меньшинства» запускают обратную дискриминацию, которую довольно сложно преследовать. Потому что это будет уже «дискриминацией» в их сторону. Отличной иллюстрацией этому может послужить скандал, связанный с главным редактором The New York Times Сарой Джеонг. При переходе на новую должность пользователи Twitter обратили внимание на, мягко говоря, ксенофобские посты журналистки азиатского происхождения. В них прямым текстом говорилось: «Белые люди могут жить только под землёй, как пресмыкающиеся гоблины. Они перестали размножаться и скоро исчезнут. Мне нравится быть жестокой по отношению к старым белым людям». Также были хештеги «#отменитьбелыхлюдей» и всё в таком духе, однако руководство издания даже под натиском общественности не предприняло никаких мер и всячески оправдывало сотрудницу.Но двойные стандарты дали сбой, когда американская активистка Кендис Оуэнс переписала твиты, заменяя «белые» на «черные». Практически сразу её аккаунт был заблокирован за расизм. Так вот хотелось бы спросить: это теперь считается равенством?
Не обошлось без особого отношения к расовому вопросу и в кинематографе. Всё чаще студии пытаются сделать каст картины мультинациональным, чтобы не навлечь на себя гнев «угнетённых». В таких фильмах, как «Черная башня», «Фантастическая четверка» (Джонни Шторм в экранизации 2015 года), «Люди в Черном», «Я — легенда», персонажи первоисточников были белыми, но по воле руководства изменили свою расовую принадлежность.
Окей, в этом случае можно оправдать выбор популярностью актёров, но есть фильмы, в которых сегрегация противоречит здравому смыслу. Так было с «Мечом короля Артура», куда Гай Ричи запихнул темнокожего Джимона Хонсу в сеттинг средневековой Англии. Про черного древнескандинавского бога Хеймдалля в трилогии про Тора и говорить не хочется. К слову, Marvel довольно неплохо потворствует всем тенденциям, аккуратно внедряя их в свою киновселенную: третий перезапуск «Человека-паука» основательно забил на первоисточники и каноны. В итоге белая рыжеволосая подружка Мэри Джейн стала смуглой Мишель, противник по прозвищу Шокер — афроамериканцем, школьный задира Флеш Томпсон — гватемальцем, лучший друг Нед Лидс — полным азиатом. Браво, Marvel, всем угодили!
Радикальный феминизм
Борьба за равенство в правах ведётся уже больше века, и нужно отметить, что весьма успешно. Женщины смогли переломить множество устоявшихся и зачастую навязанных правил, что подарило миру большое количество выдающих учёных, деятельниц искусства, спортсменок и политиков, которые наравне с мужчинами двигали мир вперёд. Но, к сожалению, для некоторых современных суфражисток феминизм стал своеобразным инструментом и отчасти мировоззрением, помогающим добиваться желанного результата и доминировать.
Да, основным противником женщин в этом вопросе являются устоявшиеся стереотипы, корни которых исходят из патриархального строя. Эти стереотипы не рассматривали и не допускали индивидуальные особенности личности, что подавляло (если не уничтожало) потенциал отдельно взятой женщины. И сейчас идёт самая что ни на есть война с этими стереотипами, некоторые из них толкуются неправильно, из-за чего и способы борьбы не всегда верны.
Так, например, вместо того чтобы делать большую ставку на собственные качества, устраивают массовые акции на почве дискриминации и насильственно вынуждают соглашаться с ними. Так в Калифорнии добились принятия закона, обязывающего включать женщин в состав совета директоров. Иначе придётся выплачивать достаточно внушительный штраф. Такое принуждение не будет служить искоренением проблемы, так как оно основывается на принуждении, которое не оставляет выбора. Да, в одних компаниях эту должность займут квалифицированные специалисты, а где-то оно будет заполнено просто по необходимости. Также крупные компании вынуждены создавать дополнительные квоты и давать приоритет на трудоустройство, чтобы не нарваться на скандалы и обвинения в сексизме. Добившись высоких постов, они запускают обратную дискриминацию. Самый свежий пример произошёл в ноябре 2018 года, когда креативный директор рекламного агенства J. Walter Thompson Джо Валлас выступила с докладом о «разнообразии», в котором призывала продвигать женщин и меньшинства, истребляя «культуру белого мужского превосходства». После этого доклада пятеро мужчин пришли узнать, как относиться к этому заявлению. Спустя несколько дней их уволили — догадываешься почему? Потому что они белые гетеросексуальные мужчины.
Чтобы не вызвать гнев фем-движений, даже разработчики видеоигр внедряют сильных женских персонажей, которые не уместны в отдельно взятых сеттингах. Так случилось с недавно вышедшей игрой Battlefield V, сюжет которой развернулся во времена Второй мировой войны. Оговоримся сразу: мы прекрасно понимаем и уважаем вклад женщин, которые вели партизанские войны и всячески содействовали в сражениях, но эта игра в одной из сюжетных линий нагло перевирает историю. Речь идёт о реальной военной операции «Ганнерсайд», суть которой заключалась в уничтожении завода в городе Вермок, где немцами разрабатывалась ядерная бомба. Туда были отправлены шесть подготовленных норвежских военных солдат, который подорвали этот завод. Игра же вверяет судьбу мира одной-единственной девушке из норвежского сопротивления, которая в одиночку со всем справляется. Может показаться, что пример высосан из пальца, но это создаёт прецедент, который может повториться и стать нормой.В киноиндустрии дела обстоят не лучше. Феминистки накидываются на студии за недостоверное отображение женщин. Вышла «Чудо-женщина». Казалось бы, сильная, независимая, борется со злом, успешно отвешивая лещей плохим парням. Но не тут-то было. Феминисток не устроило отсутствие волос на ногах и подмышках амазонок. Это показалось неестественным, ведь они же амазонки — зачем им ухаживать за собой, если нет мужчин? Может, фактологически это замечание имеет место быть, но вопрос эстетики остаётся открытым. Ещё одним знамением стало продолжение знакомого нам с детства мультфильма «Суперсемейка». Во второй части бразды геройствования передаются матери, которую вновь возвращают в строй, вынуждая главу семейства стать домоседом и следить за детьми. И пока сильная женщина борется с преступностью, мужчина пеленает ребёнка. Это лишь два примера, но сам факт создания тенденции — то, что она может укорениться и стать нормой.
