Слушай подкасты нашей студии
Слушать

Как правильно писать сопроводительное письмо

brodude.ru_5.07.2014_zpbLvupgrI0px

Сопроводительное письмо может стать для тебя ключом у успеху, а может, напротив, уничтожить в глазах работодателя даже самое привлекательное резюме.

Всего лишь несколько лишних фраз — и у тебя уже нет никаких шансов.

1
«Я — трудоголик»

Конечно, работодателю импонирует твоя любовь к работе, однако, еще больше ему импонирует сотрудник, который работает хорошо, с умом и фантазией, а не тот, кто работает много. Твоя одержимость может не быть полезной

2
«Я идеально подхожу на эту должность»

Очень дешевый прием, чувак, очень дешевый. Заявляя такое с порога, не удосужившись даже пройти собеседование, вникнуть в особенности предстоящей работы, ты сам ставишь на себе клеймо «пустомели».
3
«Я стремлюсь к карьерному росту»

Подобные слова ставит на тебе другое клеймо — «карьерист». Работодатель хочет, чтобы ты работал, в первую очередь, на благо компании, и только потом на собственное благо. Карьерист же озабочен только собственным продвижением.
4
«У меня нет никакого опыта»

Эта фраза для нанимателя звучит примерно так: «Я вам явно не подхожу, но вы все-таки потратьте еще немного своего времени на чтение этого письма». Ты нарываешься на грубость, дружище! Если у тебя действительно нет опыта работы в аналогичной должности или вообще в этой сфере лучше сосредоточь внимание работодателя на своих знаниях и умениях, а не на том
«
5
У меня есть опыт»

Просто обозначить наличие опыта — тоже довольно опасная позиция. Если уж ты решился написать об этом, то помимо упоминания самого факта выполнения тобой аналогичной работы, придется рассказать о профессиональных достижениях на упомянутом поприще и достигнутых тобой результатах.

Кроме того, простое упоминание наличие опыта превращает написанное тобой сопроводительное письмо в некий шаблон. Письмо, ради самого факта письма едва ли понравится нанимателю.

6
«Механическое» приветствие

Нет ничего хуже, чем приветствие в формате «Здравствуйте, уважаемый менеджер по персоналу». Если ты не можешь выяснить, как зовут того человека, который занимается кадровым вопросом в интересующей тебя компании, напиши просто «Добрый день» или «Здравствуйте». Главное, чтобы письмо не выглядело так, будто его написал робот.

Читать также:

Задай вопрос редакции,

возможно, мы ответим на него в наших следующих статьях.

Комментарии

(0)