Как понять по резюме и собеседованию, что перед тобой перспективный сотрудник

в избранное
партнерский материал
Найти и мотивировать хороших специалистов — уже половина успеха компании. Особенно если речь идет о самом востребованном и конкурентном направлении — IT-сфере. Мы проконсультировались с HR-компанией Vital Partners LLC, которая занимается поиском IT-персонала для бизнеса, и составили список критериев, на которые стоит обратить внимание при поиске сотрудника.

Резюме должно быть лаконичным, но емким


То, как кандидат подходит к составлению резюме, скажет о нем больше, чем названия вузов и предыдущих мест работы. Уже на этом этапе можно понять, насколько человек аккуратный, собранный, умеет ли он отделить важное от мелочей и насколько заинтересован в вакансии.

Резюме не должно быть слишком длинным. Большая ошибка — перечислять курсы и достижения, не имеющие отношения к специальности, на которую человек претендует.

Еще один критерий — информативность. Например, нередко кандидаты упоминают названия проектов, в которых были задействованы, но не уточняют, какую роль выполняли в них.

Ошибки в терминологии в резюме неприемлемы: если на собеседовании их можно объяснить волнением, то здесь это очевидная некомпетентность.

Смотри на факты: что конкретно человек уже делал, каких результатов достиг. То, что он хотел бы или мог бы сделать, — вопрос второстепенный.

Обрати внимание на подачу

В случае с IT-сферой то, как оформлено портфолио, критически важно. Нелепое выделение цветом, разные шрифты, кривая верстка и прочая неряшливость должны заставить тебя насторожиться. Чрезмерный креатив тоже нельзя назвать плюсом, если только это не кандидат на должность дизайнера.

Оцени, какое у него образование


То, что оно должно быть высшее, очевидно. Узнай, на каком сегменте IT-сферы он специализируется или планирует специализироваться. Кандидат, который умеет все понемногу, не лучший выбор, если ищешь высококлассного профессионала.

Еще один важный пункт: сертификаты о прохождении семинаров, курсов, тренингов по специальности. Они показывают не только широту знаний, но и стремление к росту.

Не игнорируй личностные качества


Этап собеседования помогает подтвердить достоверность информации, указанной в резюме, а также увидеть личность, а не просто специалиста.

Каким бы суперпрофессионалом он ни был, ему не стать хорошим сотрудником без умения встраиваться в корпоративную культуру и работать в команде. Важно понять, насколько человек умеет оценивать проблему, формулировать мысли, склонен ли он к обучению.

Если профессиональные качества накапливаются со временем, то личностные, как правило, уже сформированы и трудно поддаются корректировке, вот почему так важно обращать внимание на этот критерий.

Смотри на перспективу

При оценке кандидата постарайся понять не только то, что он сейчас собой представляет, но и то, каким сотрудником может стать. Соотноси его возможности и потенциал с тем, в каком направлении будет развиваться твоя компания.

Рассматривай его специализацию в контексте тенденций рынка: останется ли он востребован, или потребуется переобучение.

Разумеется, не стоит забывать, что то, насколько перспективным окажется сотрудник, во многом зависит от условий, которые ты ему создашь.