Ты наверняка думаешь, что раз выучился на крутого специалиста, получил красный диплом, то достоин лучшей работы. Возможно у тебя есть масса талантов и многие из них касаются профессиональной сферы. Поздравляем! Какой ты замечательный, умный и… безработный. Почему такие хорошие люди раз за разом проваливают собеседование? Почему работодатели лишают их даже возможности проявить себя? Дело ведь не в образовании и профессиональных навыках. Дело даже не в экономическом кризисе и инвестиционном климате. Проблема кроется в твоих косяках, о которых ты, вероятно, даже не догадываешься.
1. Неудачное фото
Ты никогда не проводил собеседования, раз думаешь, что работодатель не смотрит на фотографию, которую ты прикладываешь к своему резюме. Еще как смотрит, а потом угорает над твоим видом, показывает всем работникам и сворачивает твое резюме практически не прочитав ничего из него. Просто сделай нормальное фото — не надо на нем играть мускулами, обнажать торс, фотографировать себя с пистолетом или ножом. Надень нормальный костюм или просто обычную одежду — сфотографируй себя в анфас так, чтобы были видны черты лица серьезного человека. Фотография — это треть дела. Если ты не понравился работодателю визуально, то он тебя, скорее всего, никуда не возьмет, поэтому если ты выглядишь как Франкенштейн, то лучше вообще без фото обойтись — так хоть на собеседование попадешь.
2. «Я никогда не работал на этой должности, но я верю, что у меня получится!»
Мы счастливы за тебя, вот только работодатель зверь пугливый — на эксперимент идет раз три тысячи лет. Просто он хочет зарабатывать деньги, а не терять их, потому люди, которые никогда не работали в профессии, которую хотят заполучить, никому не нужны. Как поступить? К примеру, ты хочешь устроиться дизайнером. Прежде чем кидать заявку создай себе портфолио с работами — можешь туда даже именитых заказчиков вписать, которых, естественно, у начинающего дизайнера нет. Глупый работник не понимает, что портфолио — это возможность сказать «Да, у меня был небольшой опыт работы — можете с ним ознакомиться». В таком случае, к тебе даже отношение будет другое.
3. Пришел на собеседование в компанию, которая «занимается не пойми чем»
Знаем таких. Подобные люди, наверное, каждый день ходят на собеседования, раз даже не понимают в чем заключается суть работы компании. Они просто приходят на вакансию. Допустим, есть вакансия «юрист», они и приходят «юристами», даже не взглянув на официальный сайт предприятия. Делать так не надо. Во-первых, это неуважение к работодателю. Во-вторых, специфика компании может разительно отличаться от твоих профессиональных способностей. В-третьих, ты можешь оказаться не на той должности, о которой мечтал. Но не беспокойся, обычно таких людей не берут на работу, так что можешь смело продолжать поиски. Только, на этот раз, убедись в том, что знаешь куда ты идешь на собеседование.
4. Эмоционально нестабилен: слишком скован или слишком раскован
Первое впечатление — самое важное. Поэтому недостаточно просто одеться подобающим образом. Важно еще и вести себя адекватно: спокойно разговаривать, не елозить на стуле, создавать образ уверенного в себе человека. Очень часто кандидатов на работу отклоняют из соображений комфортности беседы. Если ты слишком навязчив, то тебя не полюбят. Если ты создаешь конфликты на пустом месте, то тебя не примут в рабочий коллектив. Если ты изображаешь амебу, которая только и делает, что кивает головой в такт словам начальника, то из тебя не выйдет хороший сотрудник. Работодатель все эти вещи прекрасно понимает, и он хочет видеть перед собой состоявшуюся личность с целостной психической системой.
5. Рассказы о прошлом
Людей увольняют — это была всегда и везде, особенно в кризисные времена (как нам надоело упоминать их). И тебя могли уволить, выбросить на свалку, чтобы ты помер в нищете, без всякого права на оправдание. Если ты оказался именно в таком положении, то сделай паузу — она тебе нужна для переосмысления своей жизни и очистки своей личности от помоев, которыми тебя наградили на предыдущем месте работы. Просто отдохни. Зачем? Дело в том, что работодатель, как и любой другой человек, нутром чует запустение и упадок в твоей душе — ему не нужны депрессивные кадры, которые будут подкашивать весь коллектив, снижая его работоспособность. Если ты не уверен в том, что полностью восстановился, то лучше обождать — отдохни в деревне у бабушки или на коленях у подруги. Когда восстановишься, тогда и иди на собеседования, вероятность того, что на работу примут отдохнувшего человека, вместо усталого, выше в разы.