Перспектива карьерного роста заставляет человека полностью уходить в работу и оттачивать навыки до совершенства. Однако одних только знаний и умений оказывается недостаточно для того, чтобы постоянно расти. Однажды ты рискуешь достичь своего потолка и столкнуться с профессиональным выгоранием. Чтобы избежать этого, необходимо развиваться всесторонне: не только как профи, но и как личность.
Одно из наиболее важных требований к специалисту, который хочет добиться успеха в карьере и получить руководящую должность, — уметь быть лидером. Ты должен знать, как управлять командой, мотивировать своих сотрудников, вдохновлять их на достижение высоких результатов. Сделать это, не имея лидерских качеств, невозможно.
Некоторым посчастливилось быть прирожденными лидерами. Но если ты не относишь себя к числу таких людей, не расстраивайся. Ты вполне можешь развить у себя нужный набор качеств. BroDude собрал самые эффективные способы, которые тебе в этом помогут.
1. Чаще проявляй инициативу
Невозможно стать лидером, если ты человек безынициативный. Успех в карьере во многом зависит от того, умеешь ли ты выражать свой энтузиазм, проявлять находчивость и предприимчивость, направлять свою энергию на развитие и так далее. Инициативный человек — это тот, кто умеет самостоятельно ставить перед собой какие-то цели и организовывать себя, чтобы достигать их. Тренируй в себе это качество: регулярно придумывай новые идеи, отстаивай свои интересы, предлагай нестандартные решения и бери на себя ответственность за их реализацию.
2. Помогай окружающим расти
Лидер — это не только тот, кто растет и развивается сам. Это еще и человек, который помогает расти окружающим: своей команде, сотрудникам, партнерам. Для того чтобы развить в себе лидерские качества, тебе необходимо не только самому двигаться в правильном направлении, но и направлять других людей. Если ты научишься вдохновлять, мотивировать и поддерживать тех, с кем работаешь, это не останется без внимания.
Только учитывай, что твоя помощь не должна заключаться в выполнении задач за кого-то другого. Этим ты не способствуешь росту и
3. Бери на себя ответственность, даже если испытываешь страх
Принимать решения страшно, ведь ты берешь на себя роль лидера, соглашаешься с тем, что часть вины за последствия чьих-либо действий будет лежать на тебе. Быть виноватым и что-то предпринимать, пытаясь минимизировать ущерб и сделать работу над ошибками, неприятно. Поэтому многие люди боятся брать на себя лишнюю ответственность.
Если ты действительно хочешь развить в себе лидерские качества, тебе нужно перестать избегать ответственности. Бояться поступить неправильно нормально, но действовать на поводу у своего страха — стратегия, заранее обреченная на провал. Найди в себе силы проанализировать ситуацию, принять решение и нести за него ответственность.
4. Учись управлять временем
Умение эффективно распределять свое время — один из ключевых навыков лидера. Для того чтобы много успевать и добиваться поставленных целей, тебе необходимо устанавливать четкие сроки для каждой задачи. Более того, начинать ты должен с выполнения тех дел, которые являются приоритетными, то есть напрямую влияют на достижение желаемого результата.
Поэтому тебе нужно научиться управлять временем, имеющимся в твоем распоряжении. Делать это можно, используя различные инструменты для планирования, составляя списки, отсекая все незначительные задачи.
5. Развивай коммуникативные навыки
Даже если ты прекрасный специалист, профессионал своего дела, ты можешь не подойти на руководящую должность из-за отсутствия коммуникативных навыков. Лидер должен уметь выстраивать эффективное взаимодействие со своими коллегами, сотрудниками и партнерами. Для этого необходимо овладеть навыками активного слушания, научиться доходчиво выражать свои мысли, правильно их формулировать, искать компромисс в общении с собеседником, задавать вопросы, располагать к себе и так далее.
Если тебе удастся развить в себе коммуникативные навыки, ты станешь тем самым человеком, общение с которым не вызывает психологического дискомфорта. Кроме того, ты сможешь без особых усилий добиваться желаемой цели, находя к каждому собеседнику свой подход.
6. Учись адаптироваться к обстоятельствам
Лидеру важно быть гибким и уметь адаптироваться к изменениям внутри и вне организации, в которой он работает. Эти качества помогут тебе быстро реагировать на любые проблемы, принимать решения в стрессовых ситуациях, видеть возможности там, где другие люди замечают лишь ограничения. Также гибкость и адаптивность позволят тебе сохранять спокойствие и психологическую стабильность, работая в команде или сталкиваясь с непредвиденными обстоятельствами.
7. Контролируй чужие ожидания
К лидеру обычно предъявляют много претензий. От него требуют даже больше, чем входит в его обязанности. Для того чтобы снизить нагрузку, учись не обещать слишком многого и контролировать ожидания окружающих. В противном случае ты столкнешься с жесткими рамками, слишком короткими сроками на выполнение задач, минимальными бюджетами и так далее. Не имея возможности воплотить в реальность такие ожидания, ты будешь подрывать свою репутацию.
Тебе необходимо быть осторожным со своими обещаниями. Идеально, если ты начнешь обещать людям меньше, а делать при этом больше. Четко проговаривай сроки, ход работы, результаты, которые ты планируешь достичь.
8. Будь кратким
Краткость — действительно сестра таланта. Для того чтобы тебя слышали и понимали, тебе нужно научиться говорить мало и по существу. Строй свою речь так, чтобы собеседник не путался, не терял сосредоточенность, четко понимал, что ты хочешь ему донести. Это же касается и электронных писем, сообщений в мессенджерах, звонков. Умение отражать всю важную информацию в нескольких предложениях позволит тебе создать репутацию человека, в мыслях которого идеальный порядок.
Комментарии
(0)