Очень часто мы все сталкиваемся с тем, что нашими руководителями являются весьма мерзкие типы, от которых не только работа превращается в ад, но и жизнь. Явление крайне распространенное в наших широтах (по правде — так везде) — занимая всё более высокие должности или внезапно становясь Генеральным Директором ООО «Рога и Копыта», люди теряют всякую связь с реальностью и мнят себя идеальными, эффективными управленцами, даже не подозревая, какие они на самом деле уроды.
Недавнее исследование показало, что власть буквально разрушает мозг, лишая людей с властью тех качеств и способностей, с помощью которых они к этой власти пришли. Включая эмоции, способности к эмпатии и вообще трезвый взгляд. Так что вот тебе список признаков того, что твой босс — конченый мудак, засидевшийся на троне.
Это второстепенный признак, потому что в такой ситуации мудаком можешь быть и ты сам. Ведь в любом коллективе обычно есть человек, который косячит больше всех, постоянно опаздывает или не выполняет качественно свои задачи. Но если твоя работа безупречна, придраться не к чему, но ты знаешь, что утро начнется с очередного маразматичного трэша, а к вечеру есть вероятность вообще остаться без работы — значит, твой босс — мудак. Такие только и ищут повод к чему-нибудь придраться, считают, что без ежедневной взбучки сотрудники не будут нормально работать, и всё в таком же духе. Объяснить ему что-либо у тебя не получится — лучше попробуй подкинуть ему на стол книгу по тимбилдингу.
Конечно же! Ведь именно он сквозь пот и слезы нашел сотрудников, которые знают, как надо работать и что надо делать. И, по странному стечению обстоятельств, заслуги работников он считает своим достижением. В итоге все вокруг — дерьмо, а он — золотце с раздутым самомнением, которое всё никак не лопнет. Еще бывает дико обидно, когда после напряженного, но продуктивного рабочего года на новогоднем корпоративе он имеет наглость сообщить, что всё было плохо, что надо лучше, и в итоге воодушевленно сообщает об изменении системы мотивации: премий никто не получит, зарплаты урезаются. В уже новом году он приезжает на работу на новеньком Land Rover.
Это крайне раздражающая черта многих начальников. Вот ты вроде бы погрузился с головой в работу, согласовал все свои действия с коллегами, и всё идет как по маслу, но тут приходит он и начинается «руководство».
Ведь он считает, что работа может идти правильно лишь при его личном присутствии, и ему даже в голову не приходит, что мир может существовать и функционировать даже там, где нет его многоуважаемой и мудрой персоны.
Обратная ситуация: когда его нет в те моменты, которые требуют его личного присутствия и полномочий. В итоге опять страдают сотрудники — либо потому что «тупые» и не смогли решить проблему самостоятельно, либо потому что им приходится решать чужие задачи.
Во всем нужен баланс. Если твой босс не может найти его между самоуважением и жаждой денег — он мудак. Потому что правило «Клиент всегда прав» — полная хрень. Клиенты в большинстве своем мудаки не меньшие, чем твой босс, и, когда ты оказываешься между молотом и наковальней, тебя раздавливают, несмотря на очевидное скотство и тупость клиента. Самое обидное, когда страдаешь ты при этом финансово — через штрафы или оплату косяков за клиента. И нет ничего хуже, чем босс, который не принимает сторону своих сотрудников, — это страх и слабость, которые в будущем отразятся на тебе самым неприятным образом.
Это попросту бесчеловечно и как раз говорит об отсутствии эмпатии в голове руководителя. Ведь если он даже не думает о том, что ты хочешь просто отдохнуть, поспать или провести выходные с семьей — значит, он потерял всякую человечность. Он не понимает, что ты не отказываешься не потому, что безумно любишь эту работу, а потому, что не хочешь ее потерять. Получается хреновая ситуация, из которой сложно найти рациональный выход. Единственное, что можно посоветовать, — это либо менять к чертям собачьим работу, либо сделать ход конем, потребовать достойной оплаты сверхурочных или объяснить, что ты не ломовая лошадь и у тебя даже есть личная жизнь. Если ты один из лучших сотрудников, которых не заменить, — это с большой вероятностью сработает.
Перекладывание проблем на чужие плечи — черта многих людей, но самое худшее — когда это делает твой начальник. Вокруг виноваты все, но только не он. Вместо того, чтобы разобраться в своих собственных действиях и понять, где что-то идет не так, как надо, он обвиняет в проблемах сотрудников и мастерски переводит вину, как только чувствует, что его могут в чем-то обоснованно упрекнуть. Более того, он не гнушается прилюдно и показательно унижать тебя перед другими сотрудниками, разыгрывая великолепную сцену, после которой ты и вправду можешь почувствовать себя виноватым. Это словно оказаться в «Пусть говорят», где тебя смешивают с грязью, а самые подлые из твоих коллег будут улыбаться и радостно поддакивать.
Комментарии
(0)