Российское трудовое законодательство — одно из самых продуманных и больше ориентировано на права работников, чем на работодателей. Любое действие работодателя, нарушающее ТК, и по жалобе сотрудника трудовая инспекция может выписать штраф.
Поэтому многие работодатели стали действовать хитрее, чтобы не выплачивать сотрудникам компенсации при увольнении, они подталкивают их к увольнению по собственному желанию. Даже если работник потом решится пожаловаться, инспекторы лишь разведут руками, ведь он сам принял решение покинуть компанию.
По следующим признакам ты можешь определить, что тебя пытаются выжить из коллектива и уволить по собственному желанию. Не поддавайся на эти провокации и борись до конца. В противном случае что они сделают, уволят тебя?
1. Начальство высказывается отрицательно о твоей работе без аргументации
Когда сотрудник делает что-то не так, нормальный руководитель скажет, в чем его ошибка и поможет с ней справиться. Даже если между коллегами есть трения, ценный сотрудник всегда будет получать адекватную обратную связь, по крайней мере в плане наполнения информацией.
Если же тебя выживают из компании, отзывы о твоей плохой работе будут лишены аргументации или же она будет выглядеть притянутой за уши. Причем нападки могут происходить даже в том случае, если негатив, в котором тебя обвиняют, был вызван не тобой. Из-за этого возникает немало ситуаций с нелепыми причинами для увольнения.
2. Из тебя делают негативный пример
Приятно, когда тебя ставят в пример другим сотрудникам в хорошем смысле. От такой похвалы у работника возникает благодарность начальству и даже своеобразное чувство долга. Для руководителей такой подход хорош тем, что работник получает эмоциональный допинг и выполняет свою работу эффективнее, чтобы вновь стать примером для окружающих, а также не потерять расположение вышестоящих коллег.
Если же сотрудника хотят вынудить написать заявление по собственному желанию, его начинают гнобить. Сначала это шуточные подколки, которые намекают на некомпетентность, затем откровенная травля с демонстрацией иллюзорной или даже реальной доски позора.
Причем это необязательно будет открытая агрессия, достаточно и фраз в стиле «твой коллега так делал, и это неправильно, не поступай так же», подразумевая тебя.
3. Привилегии для других сотрудников не распространяются на тебя
Речь о чем-то незначительном вроде отгула за свой счет или отпуска в определенное время. Если ты замечаешь, что условно Петя и Маша получают определенные привилегии, при том же и даже меньшем вкладе в дело компании, а тебе достаются лишь «объедки», значит, тебя вынуждают сделать «правильные» выводы. Как правило, это мягкое подталкивание к поиску другой работы, где могут предложить более выгодные условия.
Это же касается и более значимых вещей вроде ежемесячной или ежеквартальной премии. Не видишь дополнительных сумм на своем счету, хотя трудишься не меньше других? Это явный показатель неприязни.
4. Тебе поручают всю «грязную» работу
Человек, которого хотят выжить из компании, становится метафорическим мусорным ведром, куда сбрасывают все неугодные или слишком сложные дела. Ни один адекватный начальник не будет давать работы сверх меры, по крайней мере на постоянной основе, так как знает, что всегда найдется место «потеплее», с той же зарплатой но меньшим количеством обязанностей.
И, наоборот, сотрудника будут заваливать сложной, порой даже бессмысленной работой, чтобы он не выдержал и покинул компанию по собственному желанию. При этом значимые и, соответственно, более оплачиваемые задачи распределяются среди его коллег.
5. Тебя не зовут на корпоративные активности
Речь не только о корпоративах и масштабных мероприятиях, где присутствует множество коллег, но и о беседах в рабочих конференциях вне трудовых моментов. Такие тимбилдинги помогают сплотить коллектив, сделать их не просто коллегами, но и друзьями. Если тебя там не упоминают или общаются с тобой с явной неохотой, то это уже не просто инициатива начальства, но и всего коллектива.
Возможно, ты в чем-то провинился, а может, наоборот, слишком хорош для этой компании и не вписываешься в нее. Какой бы ни была причина, ты знаешь, зачем это было затеяно.
6. Для тебя не существует приемных дней
Нормальна ситуация, когда в большой компании высшее начальство не может оказывать каждому сотруднику внимание ввиду нехватки времени и сил. Для этого существует система записи, которая позволяет распределить сотрудников по разным часам или дням.
Но для человека, которого не хотят видеть в компании, свободного времени никогда нет. Под любым предлогом руководитель будет избегать контактов с тобой либо делать это максимально отстраненно или даже с раздражением, чтобы показать, что тебе тут не рады. Разумеется, открыто о причинах такого отношения тебе не скажут и лишь обвинят в необоснованных домыслах.
10 жизненных уроков, которые ты можешь извлечь из увольнения
Комментарии
(0)