6 причин, почему ты не можешь получить работу своей мечты

В жизни каждого из нас наступает момент, когда ты чувствуешь необходимость заняться наконец тем делом, которое тебе по душе. Реализация юношеских амбиций или тебе просто осточертела старая работа — не так важно. Любить свою профессию приятно и полезно. В финансовом плане, кстати, тоже. Но с каким бы энтузиазмом ты ни хватался за новую работу (ту самую, о которой мечтаешь), найти ее порой не так легко. И даже твои филантропические обещания поработать бесплатно первые месяцы натыкаются на холодный отказ. Почему так происходит и как преодолеть толстый слой конкуренции в попытке получить заветную должность, мы рассказываем ниже.

1 Ты хочешь слишком много

Независимо от того, в какой отрасли ты хочешь работать или к каким профессиональным целям стремишься, необходимо здраво соотносить свои возможности и желания. Слишком неуемный аппетит при недостаточных способностях и, главное, стараниях — это самый короткий путь к разочарованию. Сейчас кризис (хотя когда его не было?), а потому отделы кадров чем-то напоминают красивую девушку в баре: выбор у них более, чем велик. Помимо тебя, на эту должность претендуют еще 10 человек с опытом, и это только те, кто пришел сегодня. Будь реалистом, не бойся начинать с малого. Чтобы с самого старта карьеры делать на 100 % то, что всегда хотелось, это, знаешь ли, нужно быть большим везунчиком. В большинстве случаев приходится умерить аппетит и находить баланс между своими амбициями и профессиональными навыками.

2 Ты хочешь слишком мало

Эта крайность работает и в обратную сторону. Если ты чересчур квалифицирован для работы, на которую претендуешь, то также можешь получить отказ. Ну согласись, если доктор экономических наук понимает вдруг, что всю жизнь мечтал преподавать ОБЖ в школе, то как минимум это вызовет удивление у его будущих работодателей. Многие компании предпочитают брать молодых и неопытных сотрудников, поскольку те, будучи мотивированными специалистами, проявляют большое старание. Порой даже большее, чем уровень их заработка. Если же человек, образно говоря, слишком «хорош» для данной работы, то есть вероятность, что он в любой момент может потребовать большего или просто уйти. Не занижай собственные стандарты — это отталкивает работодателя в той же мере, как и их переоценка.

3 Ты не персонализировал свое сопроводительное письмо

Если ты не персонализировал свое сопроводительное письмо, устраиваясь на работу, то велика вероятность того, что его проигнорируют. Резюме — штука полезная, но стандартизированная. Его ты отправляешь всем в одинаковом виде. Другое дело — сопроводительное письмо с указанием преимуществ работы именно с этой компанией. Таким образом ты подчеркиваешь свою заинтересованность работой и хорошее понимание своих будущих профессиональных обязанностей.

Как зацепить своим резюме 4 Твое резюме написано с ошибками

Неграмотность вообще является негативным фактором, даже если ты устраиваешься на кардинально противоположную должность. Стоит ли удивляться, что резюме и сопроводительное письмо с большим количеством ошибок оттолкнет работодателя. И даже если на твою речевую неграмотность работодатель может закрыть глаза, то с учетом того, что сейчас любой сервис указывает на ошибки при написании, неграмотный текст скажет о тебе куда больше — что ты безответственный. Ведь не так трудно перечитать свое же письмо перед отправлением. Уж собственные опечатки ты точно увидишь.

5 Твое резюме неактуально

В среднем работодатель тратит около 6 секунд на первоначальное изучение резюме. Поэтому крайне важно не переполнять его ненужной информацией. Напиши о себе самое важное, учитывая именно ту должность, на которую претендуешь, и помести это в начало резюме. Если твое резюме состоит из двух и более страниц, то, скорее всего, это плохое резюме. Избавься от всего лишнего. Например, далеко не всем работодателям надо знать, что в детстве ты занимался гербарием. Или что у тебя есть диплом победителя конкурса «Веселые частушки». Независимо от того, насколько сильно ты гордишься собственными достижениями, следует учитывать их актуальность для выбранной профессии.

6 Работодателю не понравился твой аккаунт в соцсети

Сейчас все больше работодателей изучает социальные сети соискателей. Поэтому там не должно быть ничего компрометирующего. Особенно если твоя должность совместима с высокими репутационными требованиями или является творческой. Собственно, здесь все очевидно: много фотографий, где ты в нетрезвом состоянии, — это так же плохо, как низкопробный контент на странице. Никто не хочет видеть в своем коллективе идиота.

4 причины отказаться от неоплачиваемой стажировки