Те, кто ищет работу, редко пытаются посмотреть на собеседование глазами своих возможных работодателей, потому что они слишком зациклены именно на вопросах о навыках и опыте. Помимо очевидного, твой будущий босс может задаваться другими, не менее важными вопросами, к примеру: «Нравится ли мне этот человек?», «Будет ли он ладить с коллективом?», «Будет ли он приносить что-то новое в компанию?» и так далее. Нередко эти вопросы так и остаются без ответа, и тогда тебе попросту не перезванивают.
Ты можешь повысить свои шансы получить желаемую работу, просто ответив на незаданные вопросы. Ну а наша миссия — рассказать тебе, как это сделать.
1. Ищи общий язык
Первым делом, приходя в офис своего (возможно) будущего руководителя, ищи всё, что может так или иначе намекнуть на его интересы. Это могут быть фотографии, спортивная атрибутика, сувениры и т. д.
Общие интересы — самый простой и действенный способ наладить отношения и выделиться среди других кандидатов. Тебе не нужно ничего выдумывать — ты можешь просто выразить свои мысли по поводу увлечений босса, к примеру похвалить его фотографии или сказать пару слов о том, что ты давно хотел попробовать порыбачить.
Главное — не стоит врать, ведь рано или поздно твоя ложь выйдет наружу, и тогда ни о каком доверии и взаимопонимании не будет и речи. Никто не хочет нанимать на работу лицемеров.
2. Сделай так, чтобы твой будущий руководитель был доволен собой
Есть золотое правило, позволяющее понравиться любому боссу: просто заставь человека чувствовать гордость за себя или за свою компанию. Но будь осторожен. Откровенно льстить будущему начальнику опасно: ты выставишь себя человеком, который готов унижаться и обманывать ради получения желаемого.
Лучший способ заставить человека быть довольным собой — сделать сдержанный комплимент, благодаря которому твоего будущего босса будет распирать от гордости. К примеру: «Я вижу, зарплаты у ваших сотрудников выше, чем в других похожих компаниях. Я думаю, ваша фирма преуспевает в своей отрасли благодаря умелому руководству» или «Я заметил, что ваш офис полностью оборудован для удобства сотрудников. Вы очень внимательны к людям, которые на вас работают».
Позволь своему работодателю льстить себе — и ты ему определенно понравишься. А как известно, установление контакта увеличивает шансы заполучить желаемую работу.
Эмоциональное выгорание на работе: что это и как этого избежать
3. Формулируй краткосрочные и долгосрочные цели
Обычно собеседование проходит стандартно: ты отвечаешь на вопросы об опыте, рассказываешь про прошлые места работы, перечисляешь свои навыки и уходишь с чувством выполненного долга. Но при таком формате у твоего будущего босса остается еще много вопросов, к примеру впишешься ли ты в коллектив, хочешь ли ты расти вместе с компанией, долго ли ты планируешь работать в компании, согласен ли проходить процесс обучения каждые полгода и так далее. Меньше всего твой босс хочет нанять человека, который, проработав месяц, уволится, поняв, что это «не его», или работника, который будет выполнять свои обязанности на удовлетворительном уровне просто для галочки.
Именно поэтому твоя задача — снять все опасения, сформулировав свои краткосрочные и долгосрочные цели. Но ставь их реалистично. К примеру, твоими краткосрочными целями могут быть: изучение структуры организации, изучение своих основных рабочих обязанностей, знакомство с коллективом. А в долгосрочной перспективе ты готов брать на себя более важные и сложные обязанности, приобретать новые навыки, обучаться и идти вверх по карьерной лестнице.
У каждой организации свои ожидания, и тебе лучше постараться заранее изучить их. Они нередко прописаны в разделе «Вакансии» на сайте или в описании самой вакансии. Если ты в ближайшем будущем собираешься переезжать, а в объявлении четко написано, что сотрудник требуется на длительный срок, нет смысла тратить свое и чужое время, записываясь на собеседование. Если указано, что компании нужен человек, готовый к длительным командировкам, а ты не горишь желанием выезжать куда-то дальше продуктового магазина, найди что-то более подходящее. Если же это про тебя — обязательно скажи на собеседовании, что будешь рад расти и развиваться и готов к командировкам. В общем-то, всё логично: оценивай свои силы объективно.
4. Посмотри на свое собеседование с точки зрения твоего будущего босса
Секрет в том, что начальство нередко смотрит даже не на то, где ты работал и какую квалификацию получил, а на то, вызовешь ли ты проблемы в будущем. Грубо говоря, глава компании вряд ли возьмет на работу несдержанного или необщительного человека, если для него главное, чтобы новый сотрудник стал частью коллектива. Так что ты должен помочь своему потенциальному работодателю понять, что за человек сидит перед ним.
Используй такие фразы: «Как сотрудник здесь я буду…», «Я готов к…», «Получив эту работу, я…» и так далее. Они помогут тебе создать образ того, как ты будешь вести себя / выполнять свои обязанности / контактировать с другими людьми, когда тебя примут на работу. Визуализация поможет твоему будущему боссу представить тебя в качестве сотрудника и понять, подходишь ли ты на эту должность. Заставь работодателя поверить в то, что твоя кандидатура именно то, что ему нужно, и работа твоя.
5. Давай обещания, которые сможешь выполнить
Обещания — это всегда хорошо, но с одним условием: ты обязан их выполнять. Если ты пообещал своему боссу, что будешь приходить на работу вовремя, работать в полную силу или вносить посильный вклад в развитие компании, — делай это. Как только ты отступишься от своих слов, работодатель разочаруется в тебе, и доверие будет потеряно. Ну а для собеседования обещание работать хорошо — то что надо. Твой босс будет рад слышать, что ты пунктуальный, ответственный и трудолюбивый сотрудник.
5 неочевидных проблем, которые помешают устроиться на достойную работу