10 признаков, что твой ментор вредит тебе

Наталья Миронова
16 сентября, 2022
11.2k
0
Карьера и Бизнес
в избранное
партнерский материал
В наше время развитие IT-технологий настолько ускорилось, что многие даже опытные специалисты не успевают изучать новые программы. Но как тогда не испытывать шок при столкновении с новыми проектами? В этом на помощь приходят менторы – наставники, которые имеют практический опыт, помогут освоить новую профессию или поделятся теоретическими знаниями.

Не секрет, что эксперта в IT-сфере можно встретить часто, но как понять, что твой ментор будет для тебя полезным и сможет научить новому? Мы собрали для тебя 10 «красных флагов», на которые стоит обратить внимание, чтобы определить ментора-вредителя.  Благодарим за помощь в подготовке материала открытое сообщество IT-наставников GetMentor.

1. Он делится с тобой очевидными знаниями

Если твой наставник не спешит рассказать тебе сокровенные тайны или вовсе рассказывает «прописные истины», то это плохой сигнал. Ведь без его знаний и умений ты не сможешь перенять его опыт. К тому же у тебя не получится избежать многих распространенных ошибок. А без чужих навыков у тебя вряд ли получится вырасти как профессионалу. И, в конце концов, твое общение с наставником не принесет результата.

Менторы всегда направлены на передачу знаний и опыта своему ученику, потому что считают, что это поможет специалисту быстрее обрести необходимые навыки.

2. У него нет реального опыта

Программист, не написавший ни одного кода, или UX/UI-дизайнер, который только в теории знает, как сделать красивую кнопку и атмосферные тени, ничем не сможет помочь и только навредит тебе. Ментор должен быть хотя бы на несколько шагов впереди своего приверженца, чтобы ему было что передать. Конечно, в идеале наставнику нужно обладать теми навыками, которых нет у ученика. Тогда его экспертность сможет закрыть пустоты, которые были обнаружены у его подопечного.

Сейчас трудно найти настоящего ментора, у которого за плечами был бы хороший опыт. Но если у тебя получится его встретить, то ты получишь много полезных знаний и навыков, которые будут тебе необходимы в дальнейшей работе.

3. Он не проявляет энтузиазм

Наставник, которому безразличен твой рост и успех, да и в целом не заинтересованный в тебе, только навредит. Это связано с тем, что ментор не будет погружен в твою проблему, стараясь помочь создать тебе «лучшую жизнь».

Ментор, который не проявляет энтузиазма, не сможет быть полезен своему ученику, потому что одна из его задач – это вдохновлять и вселять уверенность не только в молодого, но и более опытного специалиста.

4. За каждый твой вопрос он требует денег

Когда за каждый ответ на твой вопрос ментор дополнительно прилагает чек об оплате услуг, стоит насторожиться. Конечно, время – деньги, и труд каждого должен быть оплачен, но если ты отдаешь слишком много, а в ответ получаешь лишь красивые слова, то, скорее всего, цели эксперта и твои не совпадают.

Настоящий ментор в первую очередь будет стараться поделиться с тобой знаниями и поможет устойчиво «держаться на ногах». Именно поэтому многие наставники сотрудничают с айтишниками, продактами или дизайнерами бесплатно.

5. Он не дает обратной связи

Сухие «окей», «ясно» и «понятно» или игнорирование могут разозлить даже самого спокойного человека на Земле. Конструктивная обратная связь от ментора является важной частью сотрудничества, которая помогает ученику расти и развиваться.

Но если твой наставник непонятно изъясняется, а на каждую твою просьбу объяснить более доступными словами закатывает глаза, стоит начать искать другого эксперта. Ведь хороший ментор старается выражаться на одном языке с учеником.

6. Вы не совместимы

И тут не про то, что ты Близнецы, а ментор – Рыбы. Например, если твой эксперт вспыльчивый и не имеет терпения тебе что-то объяснить, или один из вас ранимый, а другой – бестактный, то ваш профессиональный союз обречен на провал. В первую очередь крах будет ожидать тебя, ведь наставник уже состоялся как специалист.

Для начала вы с ментором должны быть психологически совместимы. Ведь твой наставник не является учителем, а лишь направляет, подсказывает и мотивирует тебя. Хорошо, если вы «на одной волне» и понимаете друг друга с полуслова, но чтобы такое произошло необходимо найти того самого ментора.

7. Он постоянно хвастается своими успехами

Если вместо ценного совета ты слышишь длинный монолог о том, какой твой IT-наставник молодец и каких высот он достиг, то это один из признаков того, что в будущем твой ментор сможет тебе навредить. Ведь его не будут интересовать твои вопросы и успехи, для него останется важным, насколько он лучше тебя. А значит, все твои проблемы так и не будут решены.

Задача ментора заключается в том, чтобы помочь тебе стать лучше, разрешить сложность, дать ценный совет. Если этого не происходит, стоит подумать о замене эксперта.

8. Он выполняет твои задачи за тебя

Написать программу, оформить веб-страницу или спроектировать приложение на Python должен ты самостоятельно. Если ментор берет инициативу в свои руки и все задания выполняет за тебя под предлогом «сейчас покажу, как правильно», то в скором времени ты почувствуешь, как не развиваешься и не получаешь тех знаний, которых хотел.

Ментор для IT-специалиста — это человек с опытом, который помогает пройти путь хоть и самостоятельно, но быстрее, чем если бы ты делал это в одиночестве, листая учебники или страницы в интернете.

9. Он не помогает тебе совершенствоваться

Если твой ментор только хвалит тебя и говорит, что ты идеален, то готовься больно упасть об асфальт реальности. Часто многие наши слабые стороны не позволяют нам достигать высот в профессиональной сфере.

Хороший наставник видит не только твои сильные стороны, но и недостатки, и постарается сообщить тебе, над какими качествами или навыками тебе стоит поработать, чтобы добиться успеха. Однако не все менторы терпеливы и тактичны. Иногда замечания могут озвучиваться жестко и категорично, что может задевать твое самолюбие.

10. Твой ментор «на все руки мастер»

Такой универсальный боец может порадовать только жадного работодателя. Ведь если твой ментор умеет и код написать, и страницу оформить, и собеседование провести, а бонусом научит вышивать крестиком, то достойных знаний и навыков от такого специалиста можешь не ждать.

Наставник должен быть профессионалом в какой-то определенной области, будь то разработка web-приложений или построение и развитие HR–бренда. Тогда у него будет возможность передать тебе свой опыт и научить необходимым навыкам.

Особенно важно, чтобы область интересов ментора была схожа с твоей. И тогда, будь ты Junior или Middle уровня, твой наставник всегда сможет расширить твои знания и умения.

Ментор — это проводник, если ты попал в лабиринт жизни или новой профессии. Главное, найти профессионала в своем деле. А встретить его ты сможешь в комьюнити  GetMentor, прочитав о любом специалисте и выбрав те навыки, которым хотел бы научиться. При этом в сообществе состоят только проверенные менторы, имеющие реальный опыт и готовые поделиться с тобой своей историей успеха.

Узнать подробнее о GetMentor