Какими качествами и навыками нужно обладать, чтобы работать в телекоме? А стоит ли идти в эту сферу сейчас? Если да, то куда устроиться? Обо всем этом рассказал agile team техлид компании YADRO Сергеей Купреев.
Расскажите о своей работе. В чем ее суть?
— Моя работа включает в себя все технические аспекты разработки программного обеспечения: участие в анализе требований и разработке архитектуры, декомпозиция фич или функций на отдельные задачи, дизайн, написание кода и тестов, ревью кода, анализ ошибок и исправление багов.
Как вы пришли именно к этой профессии?
— Я начинал разработчиком, потом стал старшим, далее было два варианта развития — либо в техлида, либо в менеджера. Работа менеджером меня не интересовала, управлять людьми, ставить и отслеживать задачи мне не особо хотелось. Гораздо проще работать в технической области — мне больше нравилось заниматься именно этой стороной вопроса.
Также было интересно разобраться в чем-то сложном, понять, как это работает, а потом сделать так, как считаешь правильным. Естественно, долго занимаясь сложными задачами, логично вырастаешь в лида. Вот так это и получилось.
В чем отличие people management и project management от tech lead?
— Project — это про управление проектом во всех аспектах. People management — это управление людьми, а tech lead — это про то, что мы действительно должны сделать и как это должно работать.
Чем должность agile team техлида в телекоме отличается от такой же в другой отрасли?
— Можно сказать, глобально ничем не отличается. Однако интересно, что эта роль есть не в каждой компании. Часто профессиональный рост, начиная с тимлида, предполагает опыт в project и people management: если хочешь дальше развиваться, то это становится неизбежным. То есть, резюмируем, разница будет зависеть не от отрасли, а от компании. Например, в YADRO есть возможность продвигаться в техническом направлении, становясь экспертом в какой-то области.
С какими основными сложностями и вызовами приходится сталкиваться в телекоме?
— Начнем с того, что телеком — это в принципе «тяжелая» область: сложные технологии, специализированное аппаратное обеспечение и множество протоколов. Нужно учитывать большое количество спецификаций и взаимодействий с другими компонентами, чтобы что-то реализовать.
Все это представляет собой достаточно много функций и кода. Нужно сделать так, чтобы они корректно работали вместе, и создать возможность их развивать в будущем, не переделывая целиком. И когда все это получается совместить, я по-настоящему горд, что приложил к этому свои руки и голову.
Какие технические задачи вы решаете в YADRO?
— В направлении телекома мы занимаемся разработкой базовой станции и ядра сети 5G. В компании, помимо этого, есть и другие направления: разработка СХД, коммутаторов, серверов и клиентских устройств. Все это можно отнести к устройствам, необходимым для построений цифровой инфраструктуры предприятия, компании и всей страны.
Какие люди подходят для работы в телекоме: какими профессиональными навыками и личными качествами нужно обладать?
— Хорошо, если человек обладает неплохими техническими знаниями в области computer science, готов изучать большое количество документации и спецификации и у него есть четкое желание разобраться и решить задачу качественно. Назовем это «здоровым перфекционизмом». Баланс смелости и ответственности.
По каким критериям отбирают людей на направление телеком в YADRO?
— Требования зависят от позиции, на которую человек претендует. Если, например, это джун, то нужен опыт программирования на используемом в проекте языке, в нашем случае — С++, алгоритмическая база и способность внятно рассказать о собственном опыте.
От соискателей на более ответственные и сложные позиции мы ожидаем углубленного понимания и большего кругозора. Например, не только опыта применения каких-то средств языка программирования, но и глубокого понимания, как они работают, какие могут быть подводные камни, альтернативы, а также когда и как их следует или не следует применять. Требуем знания операционных систем и понимания протоколов передачи данных. Если у кандидата есть опыт в телекоме, то это дополнительный плюс.
Кроме хард-скиллов важно, чтобы человек понимал, что он делает, и мог объяснить это простыми словами. При этом он должен быть способен системно посмотреть на свою задачу в контексте всего проекта и продукта. Круто, если кандидат в силах честно сказать, что сейчас недостаточно компетентен в какой-либо области, но при этом готов и, главное, умеет найти решение или правильное направление при дополнительных вводных
Что касается «красных флагов»: если человек не готов изучать новое, то, наверное, не надо идти в эту нишу. Также здесь не найдет место тот, кто не готов взять на себя ответственность за решение какой-то задачи. Не стоит рассчитывать, что кто-то придет и скажет, что нужно сделать, — этот ответ придется найти самостоятельно.
Каких специалистов YADRO активно ищет прямо сейчас и какие могут понадобиться в этом году?
— Сейчас у нас в телекоме много открытых позиций разных профилей. Но больше всего сейчас нужны люди с опытом или сильным желанием проверять и исследовать новое железо, настраивать и оптимизировать его конфигурации, а также создавать сервисы и драйверы специализированного оборудования. Я о сетевых адаптерах, gnss-приемниках и об аппаратных ускорителях. Также нужны специалисты для создания сервисов для взаимодействия с OC/BMC/BIOS, а также ПО, которое применяется компонентами базовой станции. Это IPS, логирование, получение времени и аппаратной конфигурации. Еще отдельно скажу, что недавно стартовал Sprint Offer — мероприятие для программистов С++, где можно получить приглашение на работу за три дня.
Какая миссия и цель объединяет работников компании?
— Наша цель — стать технологическим лидером, создавать продукты, способные конкурировать с мировыми производителями и применимые в построении IT-ландшафта нашей страны.
Какую корпоративную культуру и отношение к профессии компания прививает сотрудникам и как?
— Ставить амбициозные задачи, быть небезразличным к преодолению вызовов, стремиться к совершенству, не бояться брать ответственность на себя и объективно оценивать результат. Как мы это прививаем? Я думаю, что с помощью рабочей атмосферы — как в компании в целом, так и в каждой отдельной команде. Когда ты попадаешь в нее и понимаешь, что это круто, то просто хочешь соответствовать окружению.
Что YADRO предлагает своим сотрудникам для их профессионального и карьерного роста?
— У нас есть четкие требования для каждой позиции и грейда, чтобы сотрудники понимали, как соответствовать следующей ступени. Для профессионального роста и развития можно проходить внутренние тренинги, участвовать в митапах и конференциях. Они могут быть общие, например по С++, или связанные с предметной областью, как вариант — архитектура сетей LTE. Для тех, кто хочет быть докладчиком, компания поможет с подготовкой материала, рецензированием и предварительными прогонами выступления для внутренней аудитории.
Почему сегодня стоит пойти именно в телеком?
— Телеком уже прочно вошел в повседневную жизнь, поэтому в будущем области его применения будут только расширяться. Если говорить про YADRO, то планы в этой области на годы вперед. Интересных задач хватит на всех.
Реклама
ООО «КНС ГРУПП»
ИНН 7701411241
2W5zFGFQ9cU
Комментарии
(0)