Не только знания и навыки: на что обращают внимание работодатели, нанимая людей на руководящие должности

Семён Плоткин
29 октября, 2021
10.9k
0
Карьера и Бизнес
в избранное
Каждый работодатель при приёме на работу предъявляет соискателю ряд требований. Помимо опыта работы и профессиональных компетенций есть несколько ключевых моментов, которые стоит учесть перед отправкой резюме или посещением собеседования. Мы пообщались с экспертами компании TakeMyTime и узнали, на какие ещё вещи работодатели обращают особое внимание.

Отсутствие достижений

Резюме — это квинтэссенция профессионального опыта, позволяющая работодателю быстро понять, брать человека на работу или нет. В нём не должно быть ничего лишнего — только ключевые навыки, которые соответствуют желаемой должности. Желательно отобразить их в фактах и цифрах, чтобы сразу сосредоточить внимание работодателя на выгодах, которые он получит.

Другое дело, если есть пробелы в опыте работы. Некоторые работодатели могут посчитать перерывы в карьере подозрительными и подумать, что кандидат несерьёзно относится к работе. В таком случае можно упомянуть курсы, которые помогали развиваться в профессиональном плане. Обманывать в этом вопросе нельзя: служба безопасности может проверить данные любого претендента на должность.

Частая смена работы

В HR-среде людей, которые работают по полгода и переходят в другую компанию, называют «летунами». При взгляде на резюме с коротким опытом в разных организациях у работодателя может возникнуть двоякое впечатление. К примеру, он решит, что кандидат слишком амбициозен и при первом удобном случае перейдёт туда, где более выгодно. На руководящих позициях карьеру строят долго: нужно несколько лет, чтобы специалист раскрылся и внёс ощутимый вклад в развитие компании. Работодатели это отлично знают, поэтому при трудоустройстве директора обращают внимание на частые переходы.

Если для частой смены мест были объективные причины, важно это озвучить. Это может быть состояние здоровья, семейные обстоятельства, переезд, нестабильное положение компании и так далее. Объяснив, почему так поспешно уволился с прежней работы, можно избежать лишних подозрений со стороны потенциального работодателя.

Рекомендательные письма

Если кандидатов на должность несколько, они подскажут работодателю, кого пригласить на собеседование в первую очередь. Письменные рекомендации с прошлых мест работы, подписанные руководителем организации, — обязательное условие отклика. Особенно, когда речь идёт о трудоустройстве в Москве. По сути, это ещё один шанс рассказать потенциальному работодателю о своей профессиональной ответственности и убедить его отдать тебе желаемую должность.

При найме на руководящую должность работодатели не просто читают письма, они лично общаются с рекомендателями, задают им разные вопросы. На этом этапе и могут всплыть нестыковки с резюме. Поэтому опять же не стоит приукрашивать свои профессиональные навыки и результаты.

Позитивное мышление


Уверенность в своих силах и умение замечать позитивные моменты даже в череде негатива — важные качества, на которые работодатель всегда обращает внимание. Исследование профессора психологии Гарвардского университета Шона Ахора доказало, что позитивный настрой в коллективе ведёт к повышению производительности труда.

Люди, склонные жаловаться при малейшей проблеме, наоборот, не способны на свершения и прорывы. Они не видят возможностей для реализации своего потенциала, не слишком стараются при выполнении задач и просто отсиживают часы на работе.

Пунктуальность

Верный способ разочаровать работодателя ещё до начала собеседования — опоздать на него. Неважно, опоздает человек на 15 или на 5 минут, работодатель может решить, что для него абсолютно неважен фактор времени, и, следовательно, не свойственна пунктуальность — будь то приход вовремя на деловую встречу или соблюдение дедлайнов.

Более того, опоздание может быть расценено как неуважение или как признак того, что человек не слишком заинтересован в получении должности. Мало кому хочется работать с безответственным специалистом, который несерьёзно относится к своей работе и не умеет распоряжаться временем.

Социальные сети

В современном мире, где всё открыто и доступно онлайн, важно иметь хорошую репутацию. По данным опроса службы исследований HeadHunter, 84% работодателей изучают профиль соискателей в социальных сетях перед тем, как принять окончательное решение о трудоустройстве. Основная цель — оценить адекватность потенциального сотрудника. Рассматривается всё: от фотографий и комментариев к постам до общей тональности публикаций. Например, оттолкнуть могут откровенные снимки, не соответствующие имиджу компании или профессиональному статусу самого кандидата.

Кроме того, имена топовых специалистов нередко оказываются на слуху в связи со скандалами или конфликтами в компании, растиражированными в СМИ для привлечения внимания. Это может мешать имиджу соискателя, но с такими вещами можно работать, например, замещать положительными упоминаниями. Это под силу крупным организациям с большим опытом в создании имиджа руководителей и позиционирования кандидатов, таким как компания «Тэйкмайтайм».

Самопрезентация

Не нужно теряться при общении с потенциальным работодателем и бояться рассказать о себе больше. Лучше заранее подготовить саммари — основные тезисы, из которых будет ясно, что из себя представляет специалист. Можно рассказать о своих выдающихся результатах, опираясь на конкретику: сколько проектов было сделано, каких целей удалось достичь и за какое время.

Важна и невербальная коммуникация: твёрдый и ритмичный шаг, ровная осанка, крепкое рукопожатие, удержание зрительного контакта, непринуждённая поза, чёткая дикция — признаки уверенности и психологического благополучия. Руководителю действительно высокого уровня привычно держаться с достоинством в любой ситуации и не вдаваться в разговоры о личном, даже если в ходе интервью его провоцируют и задают неудобные вопросы.

Внешний вид


Внешний вид — первое, на что человек обращает внимание при встрече. Человек может быть отличным специалистом, но работодатель, которого оттолкнули его грязные ботинки и помятый костюм, никогда об этом не узнает и вряд ли будет сожалеть. Отправляясь на собеседование, нужно привести себя в порядок, чтобы выглядеть ухоженно. В конце концов, опрятность является частью общего имиджа компании, и то, как соискатель заботится о своём внешнем виде, в определённой степени указывает на его адекватность как будущего специалиста.

Поскольку в последнее время компании всё чаще проводят первые этапы собеседования удалённо, некоторые специалисты позволяют себе выходить на связь в домашних шортах и футболках. Важно помнить, что онлайн-собеседование — это та же самая деловая встреча, поэтому зум-колл не отменяет офисного дресс-кода и правил, перечисленных выше.

Компания TakeMyTime начала свою деятельность в 2012 году в Москве. Сегодня она по праву считается одной из лучших в сфере платного трудоустройства. С её помощью огромное количество клиентов нашли работу топ-менеджера.

Команда TakeMyTime работает только с профессионалами своего дела. На вводной встрече анализируется карьерный опыт клиента, затем предлагается подходящая стратегия поиска работы. После согласования проекта составляется договор, в котором будут подробно прописаны все основные моменты: в том числе сессии по развитию личностных качеств и навыков, необходимых для развития карьеры.

За каждым клиентом закрепляется равный по профессиональному статусу личный наставник, именно он помогает в создании эффектного резюме и раскрывает в человеке сильные стороны, а после получения должности подсказывает, как обосноваться в коллективе и укрепить авторитет.

Чтобы начать сотрудничество с TakeMyTime, достаточно прикрепить своё резюме к форме на сайте или отправить его на электронную почту компании.

Узнать больше о TakeMyTime