Все мы постоянно сталкиваемся с необходимостью искать работу. Как и любая другая не теряющая актуальности проблема, процесс поиска подходящей вакансии давно оброс разнообразными мифами, появившимися благодаря чьему-то личному опыту, фобиям и прочим домыслам.
Мы, команда BroDude, собираемся разрушить несколько подобных мифов.
1. Все вакансии есть в сети
Безусловно, искать работу было бы куда проще, если бы информация обо всех свободных вакансиях была размещена на одной единственной площадке. Но дело даже не в том, что сведения подобного рода зачастую разбросаны не только по различным сайтам, но также встречаются и в офлайне: на досках объявлений, в специализированных газетах и т. д.
Основная проблема, о которой стоит помнить при поиске работы, заключается в том, что многие вакансии попросту не имеют формального статуса. Иначе говоря, их нет ни в сети, ни за её пределами. Подобная практика поиска сотрудников позволяет работодателю избавить себя от наплыва нежеланных кандидатов и рассматривать только тех, кто так или иначе интересует их. Таким заинтересовавшим можешь стать и ты — если, конечно, обозначишь собственное присутствие на рынке. Рискни, позвони в ту компанию, где ты всегда хотел работать. Вдруг именно сейчас у них есть для тебя местечко.
2. Первое предложение — самое лучшее
Конечно, соблазн принять первое более-менее приглянувшееся предложение о работе крайне велик. Таким образом, ты избавишь себя от изнурительного хождения по собеседованиям, сопоставления различных вариантов и много другого. С другой стороны, опрометчивое согласие может аукнуться тебе еще одной краткосрочной записью в трудовой. А как известно работодатели не любят, когда подобных записей слишком много.
3. Сопроводительное письмо не имеет значение
Еще как имеет, чувак. Ничто не привлекает внимание к резюме так, как толковое, интересно написанное сопроводительное письмо, в котором в сжатой форме содержится информация о том, кто ты такой, что умеешь делать и почему хочешь работать в этой компании.
Кроме того, сам факт того, что ты не поленился и написал пару строк, а не просто кликнул «отправить резюме», характеризует тебя как кандидата заинтересованного в работе.
4. Чтобы получить работу, нужно иметь связи
Безусловно, широкий круг знакомств может оказаться полезным при поиске работы, однако, имей ввиду, что в некоторые компании принципиально не берут «по знакомству». Кроме того, если ты действительно хороший специалист, то ты непременно найдешь подходящее место и не имея инсайдерской информации и доброго «заступника» в компании.
5. Резюме должно быть не длиннее одной страницы
Спорный момент. С одной стороны, некоторые рекрутеры не любят много читать. С другой стороны, если у тебя за плечами масса ценного опыта — почему бы не рассказать об этом потенциальному работодателю? Главное, не переборщи. Не нужно писать в резюме о том, как ты целых три дня проработал официантом в приморской кафешку.
6. Часто меняешь места работы? Забудь об успехе
Работодатель, если только он не законченный идиот, как правило, понимает, что тот, кто скачет с места на место, с одинаковой долей вероятности может быть как плохим, безответственным работником, так и человеком, находящимся в поиске своего места под солнцем.
А работать на идиотов ты ведь и так не хочешь, не правда ли?
7. Необходимо откликаться на максимально большое число вариантов
Единственное, чего ты можешь добиться, подойдя к поиску работы таким образом — это захламленный всевозможным спамом ящик и стоптанные в процессе хождения по многочисленным собеседованиям ботинки.
8. Твои аккаунты в соцсетях — твое личное дело
И твое поведение в сети совершенно не касается нанимателя. Ага. Как бы ни так! Многие компании сейчас в открытую просят соискателей предоставлять ссылки на аккаунты в соцсетях, другие — те, которые не просят — проверяют их, не ставя тебя в известность.
В общем, ты нас понял. Следи за базаром, даже когда пишешь на своей стене в вконтакте.