В каждого человека заложена тяга к соперничеству. Оно проявляется во многом, в том числе и в карьере. Людей вполне может устраивать положение дел, зарплата, уровень жизни и другие параметры. Но при этом они вряд ли откажутся от повышения в социальном статусе и, конечно же, от прибавки на банковскому счету.
Если обычное повышение в карьере предполагает увеличение заработной платы, то «тихое» повышение лишено такой особенности. Причем такое «тихое» повышение встречается все чаще, и стоит сразу вычислить его, чтобы не стать современным рабом.
Как понять, что ты получил «тихое» повышение
На первый взгляд, сложно определить, что тебя повысили без твоего ведома, особенно если ты не особо следишь за соотношением обязанностей и оплаты труда. Но если присмотреться повнимательнее, можно определить «тихое» повышение по следующим параметрам.
Твой список обязанностей расширился незаметно для тебя
Когда в норме работник получает повышение, ему озвучивают его новые должностные обязанности. После повышения необязательно становится больше работы, наоборот, как правило, ее количество снижается, а упор делается на качество. Либо из исполнительной категории работник переходит в руководящую, даже если управление реализовано только на бумаге. В любом случае, получая нормальное повышение, ты будешь в курсе своих новых обязанностей, как и будешь знать, что теперь нет нужды выполнять некоторые старые.
Но когда ты получаешь «тихое» повышение, это происходит, как правило, незаметно для тебя. Тебе накидывают все больше работы, но в малых объемах за раз, чтобы не вызвать у тебя резкой негативной реакции. В итоге, когда ты очнешься и поймешь, что делаешь работу за бесплатно, твои должностные обязанности могут по сложности вырасти в несколько раз.
Твоя зарплата не сдвинулась с места
Любая работа должна оплачиваться по достоинству. Но, увы, большинство работников либо не разбираются в трудовом законодательстве, либо просто боятся потерять работу в условиях кризиса и терпят все попытки прокатиться на их спине бесплатно.
В случае с нормальным повышением растет и заработная плата. Причем рост денежного довольствия может значительно превышать объем и сложность задач, которые добавляются к новой должности. Это стимулирует других работников трудиться усерднее, чтобы достичь тех же высот. Когда речь идет о «тихом» повышении, ни о каком увеличении заработной платы не идет и речи. Все дело в хитром подходе, когда работник как бы сам соглашается поработать сверхурочно, и это лично его инициатива. Ну а как откажешь руководителю, который может по щелчку пальцев решить твою судьбу, указав на дверь и очередь за забором.
С тобой обращаются несоразмерно твоим должностным обязанностям
Уже по предыдущим пунктам можно определить, что тебя записали в современные рабы. Этот же дополняет картину, но уже в эмоциональном плане. Повышение предполагает новый уровень взаимодействия. Так, например, руководящие функции позволяют наступить на более высокую ступень карьерной лестницы и, следовательно, повысить свой социальный статус, что предполагает подчинение нижестоящих. Это в норме.
Когда работник получает «тихое» повышение, он никак не продвигается по социальной иерархии. Да, он получает часть руководящих функций, но при равных обязанностях с другими коллегами не входит в круг, стоящий выше. Более того, обращение к такому работнику может даже ухудшиться, ведь почва уже прощупана, и там наверху поняли, что он не может или не хочет давать отпор и им можно помыкать, как душе угодно.
Твоя производительность труда упала
Суть повышения в должности в том, чтобы убрать одни обязанности и добавить другие. В противном случае, если оставить все как есть и к тому же из раза в раз добавлять все новые функции, человек долго не продержится и выгорит. Каждая новая ступень в карьерной лестнице позволяет делегировать все больше полномочий, в конечном итоге полностью исключив личное вмешательство.
«Тихое» повышение не предполагает таких привилегий. Напротив, обязанностей все больше, как и ответственности, но поощрения нет. Ты начинаешь ощущать, что твой рабочий день становится сложнее, и приходится все чаще задерживаться, приходить раньше, работать в ускоренном темпе. Постепенно ты привыкаешь, но периодически снова чувствуешь эту нехватку сил и времени. Все из-за осторожно добавляемых обязанностей.
Мало того, что тебе добавляют больше работы, так еще и начинают наказывать за несделанные сверхурочные задачи. Это еще сильнее бьет по психике.
Что делать, если ты получил «тихое» повышение
Есть несколько решений, которые призваны бороться с таким несправедливым отношением. Увы, но большинство предполагает конфликтные ситуации. Здесь уже тебе решать, что лучше: поругаться с начальством и уйти в другую компанию, где тебя будут ценить как работника, или все больше становиться похожим на современного раба.
Начни вести рабочий журнал
Это несложно, с учетом того, что у каждого есть компьютер и смартфон. Просто записывай в конце рабочего дня, какие обязанности тебе пришлось выполнять, что ты сделал, вызвало ли это необходимость жертвовать личным временем и так далее. Будет достаточно месяца-двух, чтобы отследить динамику изменения нагрузки. Если она постоянно растет, но руководство в этом не признается, нужно поговорить с вышестоящими управленцами и выяснить причину произошедшего. Видишь негативную реакцию и обвинения тебя в лени, нарушении субординации и тому подобные оскорбления? Лучше перейти в другую компанию, ведь здесь тебя не ценят.
Потребуй прибавку к зарплате
Это справедливое требование. Именно требование повышения зарплаты, а не просьба, ведь просят, когда обязанности еще не добавлены, как раз в обмен на дополнительно затрачиваемые тобой время и силы. Ты должен четко сформировать свое требование с аргументами, которые докажут, что ты стал работать больше, причем не по своей воле, но при этом не получаешь дополнительного поощрения. По реакции руководства можешь, как и в предыдущем пункте, сделать выводы о том, стоит ли тебе оставаться в компании дальше.
Поговори с руководством
Прежде чем требовать прибавку к зарплате, стоит поговорить с вышестоящими управленцами. Вполне возможно, что произошла какая-то ошибка, и временная переработка, которая была добавлена к твоим должностным обязанностям на короткое время, например, перед праздниками, стала постоянной. Будь вежлив и аргументируй свою позицию четко, без лишних эмоций. Если начальство адекватное, оно пойдет навстречу, ведь кадры — это главный ресурс любой компании, и вряд ли нормальные руководители захотят терять ценного сотрудника из-за простой ошибки. Но если тебе тебе ясно дают понять, что это вовсе не оплошность и так будет и дальше, тогда да, можно требовать повышения зарплаты, ну а дальше по ситуации.
Умей говорить «нет»
Намного проще не бороться с «тихим» повышением, а предотвращать его. Всего одного слова «нет» будет достаточно, чтобы показать свою силу духа и не дать превратить тебя в современного раба. Разумеется, нельзя превращаться в того, кто будет отказывать по любым поводам. Так ты быстро потеряешь расположение руководства и вылетишь с работы. Главное, пресекать попытки проехаться на тебе бесплатно в течение длительного времени.
8 фраз, которые могут обидеть коллег и испортить твою карьеру