Как достичь успеха в сфере IT: интервью с бэкенд-разработчиком

Михаил Клименкобэкенд-разработчик

Работа бэкенд-разработчика заключается в написании логики обработки запросов. Среди «разрабов» есть шутка, что бэкенд нужен, чтобы перекладывать JSONы. JSON — это один из популярных форматов текстового сообщения. То есть рабочий день любого бэкенд-сервиса похож на день клерка: среди горы макулатуры сидит скучный человек, а на него сверху сыпятся всё новые бумаги. И ему нужно каждую из них распределить по отдельным папкам, отделам и прочему.

Разработчик бэкенда — это тот, кто пишет инструкцию для такого клерка. Например, если пришел документ, нужно:
1. Посмотреть на дату исполнения. Если дата истекла — нужно выкинуть документ.
2. Посмотреть на отдел назначения. Если это не твой отдел — поставить печать «Не тот отдел» и отправить документ обратно.
3. Обратить внимание на форму документа.
3.1 Если форма У-0236 — надо отправить в ответ форму З-1348.
И так далее.

После такого объяснения бэкенд-разработка может показаться скучной, но самое интересное начинается, когда запросов становится сотни и тысячи в секунду, а ресурсов мало. Тогда нужно запускать множество сервисов параллельно, синхронизировать их работу между собой, продумывать варианты оптимизации. И максимальное удовольствие наступает в момент, когда находится простое решение, налаживающее такой сложный процесс. Настоящий катарсис.

Где вы учились и с чего начинали свой пусть в бэкенде?

Я учился в Армавирском механико-технологическом институте на специальности «Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем». Это небольшой провинциальный институт, но некоторые преподаватели были очень толковыми, да и в целом там было весело.

Моя первая работа была в небольшом банке, в отделе сопровождения систем интеграции. Там мы писали самодельные сервисы для поддержания консистентности (согласованности) данных в гетерогенной среде. Проще говоря, каждому новому сотруднику банка для работы требовалась учетная запись во множестве систем — в домене, на портале, в трекере задач. Так же и при увольнении, чтобы аккаунт удалялся или блокировался.

Реализовано всё было элементарно: программа запускалась по таймеру раз в 15 минут и сравнивала все записи во всех системах по очереди. То есть никакой параллельности и сложных штук не было. Но за время работы там я «пощупал» много разных баз данных (Oracle, MS SQL, MySql) — каждая со своим синтаксисом. Также научился паре золотых заповедей вроде «работает — не трогай».

Насколько реально самостоятельно научиться разработке и какой уровень будет у такого самоучки?

Если в самом начале пути у него будет опытный наставник — это даст потрясающий фундамент, так гораздо легче воспринимать новые знания. Но база — это 20 % от того, что должен знать опытный специалист.

Практикующий разработчик не может остановиться и сказать: «Я теперь всё знаю». Необходимо постоянно учиться чему-то новому. Льюис Кэрролл когда-то писал: «Чтобы оставаться на месте, нужно бежать со всех ног, а чтобы куда-то попасть — надо бежать как минимум вдвое быстрее!» Это самое точное положение дел работника IT-отрасли.

Чем отличается классическое университетское образование в сфере IT от курсов разработчиков?

На мой взгляд, это взаимодополняющие вещи. Университетское образование дает хорошую базу — курсы показывают множество практических способов применения.

Идеальным вариантом для меня было закончить хороший вуз, с 3–4 курса стажироваться в IT-компании и периодически повышать квалификацию на курсах. Еще один важный момент: с дипломом вуза иногда гораздо легче уехать работать за границу.

Но даже если у тебя нет профильного образования в IT, это не значит, что работать в этой сфере ты не сможешь. Сегодня на курсах дается похожий теоретический базис, но в более сжатом объеме, и студенты, приходящие на них с полным отсутствием знаний, получают все необходимые навыки и впоследствии умеют их применять.

Веб-разработка не rocket science (ракетостроение) — здесь совсем необязательно быть гением. Достаточно обладать аккуратностью и внимательностью.

Какой уровень востребованности у данной профессии и какие условия сейчас предлагает рынок труда для бэкенд-специалистов?

Бэкенд-разработчики могут работать там, где есть сайты и информационные системы, то есть практически везде. Для новичков, правда, всё довольно сложно устроено. Некоторые крупные компании берут студентов-стажеров и при этом даже платят какие-то деньги. Нужно быть в офисе некоторое количество часов в неделю, выполнять какие-то задачи.

Это трудно осуществить, потому что параллельно нужно учиться, но зато такой сценарий дает почти 100% вероятность попасть в штат на полный оклад после окончания учебы. К примеру, в моей компании в прошлом году на место стажера был конкурс около 140 человек.

Представим такой сценарий: ты бэкенд-разработчик на распространенном стеке (PHP, C#, Java, Go, Python), который создавал сайты друзьям, но опыта работы в организации нет. Твоя квалификация — junior (джун).

Чтобы получить должность junior backend developer, тебе может потребоваться 10–15 попыток и 2–3 месяца походов по собеседованиям. После каждого собеседования будет полезно запрашивать у компании обратную связь о результатах интервью. После — подтягивать пробелы в знаниях и идти на следующее собеседование. Зарплаты у джунов небольшие, задачи обычно не особо интересные, но им нужно набраться терпения и ответственности, получить опыт, прокачать скиллы.

Далее, предположим, ты много работал, читал книги, проходил курсы — и спустя 3 года решил сменить работу. Теперь твоя квалификация — крепкий middle (мидл). Тебя не интересует конкретная фирма — ты готов работать в офисе в любом районе города и хочешь среднюю зарплату по рынку. Я думаю, что в Москве ты выйдешь на новую работу уже через 2–3 дня.

На кандидатов с промышленным опытом работы больше пяти лет уровень востребованности очень высок. На рынке всегда дефицит квалифицированных разработчиков. Таким людям компании предлагают огромные зарплаты, жирнейший ДМС, компенсации питания, спортзалов и больничных, психолога и массажиста в штате. Корпоративным ноутбуком и гибким графиком уже никого не удивить. У некоторых ребят в офисе вообще бесплатная еда, бильярд и спальные капсулы.

С точки зрения бизнеса успешный разработчик — это тот, кто говорит: «Я решу эту задачу за Х часов» — и делает это. При этом всё работает, а то, что работало раньше, не сломалось.

Я же считаю, что успешный коллега-разработчик — тот, кто решает задачу так, что ее решение понятно, красиво, лаконично, гибко. И я могу воспользоваться этим методом для решения своих собственных задач.

Сегодня технологии меняются очень стремительно. Как в таких условиях создать продукт, который будет актуален всегда?

Постоянно его переписывать на всё более новые технологии. Только так.

Какой потолок амбиций/возможностей в самореализации в работе бэкенд-разработчиком?

У кодеров (разработчиков, пишущих код) есть стандартная «лесенка» квалификации: стажер — джун — миддл — сеньор. Больше знаний — больше денег, больше ответственности.

Если у тебя есть лидерские навыки, то можно вырасти в тимлида, если стратегическое мышление — в архитектора. Если есть желание отойти от железа и больше разобраться в бизнесе, можно стать начальником отдела-начальника или техническим директором. Люди на этих должностях уже не пишут кодов.

Многие коллеги на работе, что называется, зарабатывают деньги, а в свободное время делают проекты «для души».