Что не так с зумерами: мнения других поколений

Зумеров обвиняют во всем — от лени до излишней болтливости. Может показаться, что другие поколения относятся к ним предвзято, но в некоторых моментах их мнение подтверждается наукой. Вот несколько вещей, которые показывают, «что не так» с поколением Z.

У них нет социального фильтра

Делиться чем-то личным на работе или нет — выбор каждого человека. Однако одно из исследований показывает, что существует заметное различие в «офисной» коммуникации между поколениями.

Так, около 29 % поколения X допускают обсуждения личных моментов в рабочем контексте. Бумеры оказались еще более сдержанными — лишь 18 % готовы говорить о личном на работе.

Среди миллениалов результат оказался выше — около 48 % опрошенных считали допустимым обсуждать с коллегами собственные проблемы, например стресс, отношения, семейные трудности. А вот рекордсменами в обсуждении личного в рабочих чатах стало поколение Z — 67 % его представителей охотно говорят с коллегами о том, что их волнует, даже если это не касается рабочих дел.

Один из пользователей ресурса Buzzfeed отметил:

Кстати, о жажде внимания. Опрос, проведенный в США, показал, что около 67 % зумеров и миллениалов предпочитают публичную похвалу, монетарные бонусы и считают, что эмодзи в рабочем чате являются знаком одобрения.

А вот представители более старших поколений в 44 % предпочли бы письменную благодарность, а также повышение зарплаты без публичности — этого пожелали 63 % опрошенных. И лишь 12 % хотели открытого признания перед коллегами.

Но почему так? Есть несколько версий. Во-первых, зумеры воспитаны в эпоху «каждое действие заслуживает награды». Соцсети и видеоигры — отличный тому пример. Также они чаще работают в условиях нестабильности, поэтому жаждут подтверждения своей ценности. Да и инфантилизация коммуникации, то есть гифки, стикеры и реакции в чатах вместо текста, стирает рамки формальности.

Они менее стрессоустойчивы

Стрессоустойчивость — показатель индивидуальный, но и его можно отследить, сравнив несколько поколений между собой.

Согласно исследованию, зумеры на 71 % чаще сообщали о симптомах депрессии, чем миллениалы в том же возрасте, и на 50 % чаще о суицидальных мыслях по сравнению с поколением Х. В целом они оказались более неустойчивыми к стрессу и жизненным потрясениям.

Но почему так? Профессор психологии из Сан-Диего Джин Твендж говорит:

Им трудно вести деловую переписку

В США провели любопытное исследование, в котором приняли участие шестьсот работодателей и шестьсот выпускников вузов, завершивших обучение в 2021–2023 годах.

Согласно его данным, у поколения Z большие проблемы с деловой перепиской. В 82 % страдает структура письма: в нем нет разделения на введение, основную часть и заключение, а тема либо отсутствует, либо неинформативна.

Один из пользователей ресурса Buzzfeed обратил внимание на эту проблему:

Также в 79 % случаев стиль письма был скорее неформальным, чем деловым. Зумеры использовали эмодзи, а также разговорные фразы вместо официального тона речи.

Миллениалы, в свою очередь, чаще допускали ошибки в формальных речевых клише, например, они использовали неуместное «Уважаемый господин» вместо имени, зато лучше справлялись с логикой изложения и использованием делового тона.

Им труднее сохранять концентрацию

Разница между разными поколениями проявляется не только в подходе к жизни и привычках, но и в образе мышления.

Исследование Калифорнийского университета показало, что большинство принявших участие в эксперименте зумеров могло удерживать внимание на задаче в течение всего восьми секунд — на четыре секунды меньше, чем миллениалы, и в два раза меньше, чем поколение Х.

Но разве это повод для беспокойства? Однозначно да. Клиповое мышление хоть и помогает быстрее обрабатывать визуальную информацию, но ведет к более поверхностному восприятию и низкому уровню критического мышления. Вот что говорит об этом американский профессор психологии Джин Твендж:

У них высокий уровень перфекционизма

Поколение Z оказалось самым перфекционистским за последние тридцать лет, и это не всегда идет на пользу.

Согласно исследованию, проведенному в Великобритании, уровень перфекционизма зумеров на 33 % выше, чем у миллениалов в их возрасте, и в два раза выше, чем у поколения X.

Дело может быть в том, как менялись «стандарты» отношения к ошибкам и главные страхи, связанные с неудачей.

Поколение Х демонстрирует умеренный уровень перфекционизма, так как считает, что на ошибках учатся, и чаще всего боится почувствовать неуважение со стороны окружающих.

У миллениалов высокий уровень перфекционизма, так как они выросли под лозунгом «Нужно быть идеальным» и чаще всего боятся недовольства начальства и авторитетных для них персон.

У зумеров с максимальным уровнем стремления к совершенству другое отношение к ошибкам, которое можно описать так: «Лучше не пробовать, чем опозориться». И больше всего их пугает негативная оценка в соцсетях.

Томас Карран, автор исследования, объясняет, почему возникла такая разница в уровне перфекционизма:

Еще несколько высказываний старшего поколения о том, в чем зумеры не особо хороши:

Что хотелось бы сказать напоследок: зумеры — не проблема, а просто другие люди. Каждое поколение ругает следующее, и так будет всегда.

Молодые люди являются зеркалом нашего времени: они не боятся говорить о тревоге и одиночестве, ставить под сомнение устаревшие системы. У них, как и у всех людей, есть свои недостатки, но, возможно, нужно попробовать их понять, а не критиковать.