Что эйчары думают про IT-онлайн-курсы: интервью с руководителем компании MAVERICK

У онлайн-образования много плюсов: нет необходимости куда-то ездить, подходящий вариант можно выбрать из огромного количества самых разнообразных курсов, расписание более гибкое. Но дает ли сертификат о прохождении такой обучающей программы преимущества при приеме на работу, особенно в сфере IT? Своим мнением на этот счет с нами поделилась HR-руководитель в IT-компании MAVERICK Мария Чередниченко.

 Часто ли к вам обращаются соискатели, прошедшие дополнительные онлайн-курсы по IT?

Да, часто. Ничего критичного в этом нет. Чаще мы даже не смотрим на образование — обращаем внимание скорее на опыт. IT — это та сфера, где твои личные качества и опыт играют гораздо более важную роль, нежели образование.

Как вы реагируете, когда видите в резюме кандидата онлайн-курсы в качестве единственного образования? Как вы относитесь к онлайн-обучению?

Здесь всё немного сложнее. Всё очень сильно зависит от того, какие проекты есть в портфолио. Кроме того, не все российские площадки с онлайн-образованием являются валидными. Поэтому мы проверяем на интервью уровень знаний, кейсы и даже части кода. На любом собеседовании главное — это показать себя. Вы можете быть самоучкой с небольшим курсом по Python, но если вы горите своим делом, то это большой плюс.

Дает ли онлайн-обучение преимущества соискателям, прошедшим его? Повышает ли шансы кандидата получить должность?

Я максимально поддерживаю онлайн-обучение, ведь оно дает возможность выбрать то, что действительно  интересно. Кроме того, в процессе обучения вы воспитываете в себе самостоятельность, организованность и способность к грамотному тайм-менеджменту. Если же мы говорим про IT-сферу, то лекторы здесь, как правило, сами являются практикующими разработчиками. Группы обучающихся при этом небольшие — к каждому ученику находят индивидуальный подход. Есть большое количество интерактивных площадок, многие выпускники участвуют в конференциях, а образовательные платформы помогают им с трудоустройством.

Может ли человек, прошедший онлайн-курсы, сразу занять желаемую должность или требуется дополнительная стажировка на рабочем месте?

В IT, конечно, стоит готовиться к тернистому пути. Чем крупнее компания, тем больше вероятность сначала попасть только на стажировку (оплачиваемую). Но в небольших городах есть все шансы сразу же попасть в команду и занять желаемую должность с хорошим уровнем дохода. Кроме того, во многих компаниях есть пересмотр заработной платы, программы адаптации новичков и многое другое. Онлайн-образование можно прировнять к офлайн-формату. Главное — не забывать нарабатывать опыт, а также получать новые знания.