Каждый из нас живет не только в едином, несколько абстрактном обществе, но и в нескольких разных, но совершенно конкретных сообществах. Количество сообществ отличается в зависимости от активности человека. Это может быть семья, друзья, коллеги по работе или партнеры по интересам. Объединяясь в группы, мы соединяем ресурсы и знания, можем рассчитывать на помощь и поддержку. Однако далеко не всегда и уж точно не каждый член сообщества процветает. Несмотря на ментальные связи и наличие общих интересов, периодически возникают разногласия и конфликты.
Вероятно, ты становился свидетелем того, как дружественная атмосфера наполняется токсичностью и превращается во враждебную среду. Осознав произошедшие перемены, задаешься вопросом: как такое могло случиться? Если упростить — все дело в конкуренции и эгоизме. Человек действительно может так увлечься карьерой, личными устремлениями или отношениями, что в какой-то момент перестает понимать, что же значит быть достойным членом общества.
9 способов избавиться от чувства, что ты ничего не добился
Два плохих сценария
Настаивая на том, чтобы все и всегда было по-твоему, становишься эгоистом. Это отталкивает окружающих, повышает вероятность, что тебя станут игнорировать или вообще отменят в отдельно взятом сообществе. Подчиняясь давлению, исполняя волю со стороны, теряешь индивидуальность. Личные цели вечно откладываются и потом забываются. Становишься слугой чужих интересов, которые все чаще идут вразрез с твоими собственными желаниями. Оба варианты плохи.
Взаимоотношения внутри любого сообщества похожи на перетягивание каната. Только главное тут — не выиграть, а удержать баланс таким образом, чтобы никто не упал, не выбыл из игры. Ведь в конечном итоге для достижения общей цели понадобятся все члены группы. Желательно живыми и здоровыми, в том числе психически и эмоционально. Каким же образом удерживать равновесие, не отказываясь от личных потребностей и не ущемляя окружающих?
Лауреат Нобелевской премии Элинор Остром предлагает семь принципов поведения в сообществе. Эти простые шаги позволяют сохранить достоинство, не привнося конфликтных ситуаций в группу.
Искусство минимализма: как избавиться от задач, которые не двигают тебя вперед
Общая идентичность
Находясь в каком-либо сообществе по собственному желанию, признавай общую цель и, соответственно, идентичность. Без последнего не будет никакого объединения. Идентичность является фундаментом, локальным нравственным ориентиром или, если угодно, местной религией. Это свято, поэтому никакие личные цели не могут стоять выше. В противном случае тебе стоит найти более подходящий круг общения. Оказывай помощь или хотя бы моральную поддержку члену сообщества. Эти действия приближают достижение общей цели.
Баланс выгоды и вклада
Наверняка ты оказывался в сообществах, где к отдельным людям относились явно несправедливо, большую часть благ получали лидеры, когда основную работу выполняли рядовые члены группы. В таких объединениях царит токсичность, и, как правило, они довольно быстро распадаются. Справедливое распределение выгоды в зависимости от навыков, инициативности и личного вклада каждого участника — ключ к процветанию всей группы. Сталкиваясь с очевидной несправедливостью, покидай сообщество. Если же сам становишься жадным до наживы лидером, задумайся о понятии достоинства, вспомни об общей цели, которую тебе никогда не достигнуть в одиночку.
Как справляться с обидами во взаимоотношениях, чтобы не накапливать негатив
Слышать голоса
Все члены сообщества должны иметь право голоса. Пускай каждый выскажется по тому или иному вопросу, если считает это необходимым. Насмешки, пренебрежение, закатывание глаз недопустимы. Для рядового участника группы само по себе публичное выступление может быть подвигом, который совершается во имя общей цели. Возможно, высказанное мнение наивно, предложение нереалистично, но и простое внимание лидеров сообщества будет вполне достаточной наградой, повышающей уровень вовлеченности и сопричастности.
Мониторинг поведения
Никакие правила и рекомендации не работают, если им никто не следует. Сообщество должно следить за тем, как выполняются принятые нормы поведения, принципы взаимодействия, устав или кодекс. Процесс слежки ложится на плечи всех членов группы. Ты не становишься плохим человеком, когда вырываешь сорняки в своем огороде, хотя убиваешь живые организмы в этот момент. Ровно так же ты не становишься доносчиком, если указываешь на проблемного индивида, который вредит общему делу.
8 признаков, что человек не тот, за кого себя выдает
Поэтапное реагирование
Когда кто-то перегибает палку и создает проблемы, необходимо реагировать. Однако начать стоит с выяснения мотивов. Возможно, у человека сложный период в жизни или личная ссора с другим членом группы. Поэтапное реагирование подразумевает переход от мягких замечаний или предупреждений к более решительным действиям. Это позволяет избежать ошибки в суждениях и оставляет «подсудимому» время на размышления. Если все возможности уладить конфликт исчерпаны, следует прополоть грядку.
Полномочия и самоуправление
Хороший лидер сообщества стремится к распределению полномочий и снижению микроменеджмента. Проще говоря, меньше отчетов, обязательных собраний и всяких проверок, больше конкретизированных задач с понятными алгоритмами действий. Самоуправление дает больше свободы, и здесь важно помнить: полномочия даются не ради того, чтобы кто-то потешил свое самолюбие, а ради повышения эффективности группы.
Сотрудничество на макроуровне
Ни одно сообщество, кроме некоторых сект, не является замкнутой и самодостаточной экосистемой. Группы пересекаются и контактируют в рамках более крупного объединения — общества. На этом уровне важно сохранять перечисленные выше принципы. Добрососедские отношения и сотрудничество лучше, чем вражда и конкуренция, хотя последняя тоже может быть полезна в разумных границах.