9 вопросов, которые необходимо задать при устройстве на работу

Елена Никитина
Октябрь 04, 2019
10.2k
0
Карьера и Бизнес
в избранное

На собеседовании можно не только отвечать на вопросы работодателя или кадровика, но и спрашивать. Да, это законно: ты тоже можешь узнавать информацию, которая тебе интересна.

Чаще всего есть три причины, которые могут сподвигнуть тебя на обратные вопросы: ты хочешь продемонстрировать свой интерес к компании; ты хочешь понять, подходит ли тебе это место работы; или же ты просто желаешь убедиться, что у человека, который проводит собеседование, не осталось сомнений на твой счет. Можешь заранее подготовить список интересующих вопросов, но мы не советуем устраивать работодателю допрос — лучше ограничься двумя-тремя самыми важными.

1. «Есть ли в компании обучение для сотрудников?»

Это лучший вопрос для того, чтобы ты смог мягко намекнуть о своих ожиданиях. Да, хорошие компании, которые заботятся об уровне профессионализма своих сотрудников, отправляют их на обучение или проводят его сами. Такое повышение квалификации — отличный шанс подняться по карьерной лестнице, если ты, конечно же, не будешь филонить.

Что ж, таким вопросом ты не только утолишь свой интерес, но и покажешь работодателю, что не привык стоять на месте и хочешь активно развиваться в своей профессиональной сфере.

2. «Предусмотрен ли карьерный рост?»

Более прямолинейный вариант первого вопроса. Идеально подойдет для человека, который не желает тратить свое время на работу без возможности карьерного роста. Ты сразу сможешь понять, подходит тебе эта компания или нет, да и работодателю будет проще с тобой определиться.

6 самоубийственных способов добиться карьерного роста

3. «Есть ли у компании какой-либо план на ближайшее будущее?»

Хороший вопрос, который можно аккуратно подвести под твои интересы. Заранее просмотри сайт компании, вскользь упомяни какую-либо новую разработку, чтобы у твоего собеседника не оставалось никаких сомнений: тебе интересно это место. К тому же этот вопрос поможет тебе определиться, хочешь ли ты работать в компании, которая не строит планы на ближайшие несколько лет.

У компании, как и у тебя, должны быть цели — повысить прибыль, расширить производство, выйти на международный рынок и т. д. Если целей не было и нет — компания идет в никуда, и это как минимум ненадежный вариант для планирования карьеры.

4. «Есть ли у вас какие-либо сомнения по поводу моей квалификации?»

Смелый вопрос, который показывает твою уверенность в себе и своем профессионализме. И чаще всего работодатель ждет от так называемого идеального кандидата именно этого. Если должность, на которую ты метишь, достаточно перспективная и высокая, компания будет рассматривать прежде всего людей, которые верят в себя и свои силы и не боятся брать на себя ответственность.

5. «Кто работал на этом месте до меня?»

Такой прямой вопрос можно задать собеседнику в том случае, если ты хочешь узнать, по какой причине рабочее место, на которое ты рассчитываешь, стало вакантным. Быть может, специалиста повысили, или уволили, или он сам решил уйти, а может быть, он просто вышел на пенсию. Ответы работодателя могут намекнуть на ситуацию в компании: неудовлетворенность своим рабочим местом, высокие требования, предъявляемые сотрудникам, и возможность карьерного роста.

7 советов, как подняться по карьерной лестнице

6. «Что необходимо для успешного выполнения обязанностей?»

Этот вопрос представляет тебя как заинтересованного в успехе сотрудника. И кстати, будь внимателен: в ответе работодателя кроется инструкция «Как добиться высокой должности».

7. «Какими навыками должен обладать идеальный кандидат для этой должности?»

В большинстве случаев у твоего собеседника нет шансов умолчать, и он раскрывает тебе, что на самом деле хочет от новоиспеченного (или будущего) сотрудника работодатель. Так ты сможешь понять, подходит тебе это место или ты недотягиваешь в каких-то сферах. Даже если после ответа на твой вопрос ты решишь, что недостаточно хорош для этой компании, — у тебя будет мотивация стараться, развиваться и снова пробовать свои силы спустя какое-то время. А там, глядишь, и желаемая тобой должность станет для тебя слишком низкой.

8. «Какие проблемы мне предстоит решить?»

Такой вопрос представляет тебя как активного сотрудника, который готов быть полезным компании и направить все свои силы на решение ее проблем. Так что если хочешь выигрышно себя преподнести перед начальником — пользуйся, не благодари.

9. «Расскажите о коллективе, в котором я буду работать»

Вполне приемлемый вопрос, а точнее, просьба, в которой тебе вряд ли откажут. На протяжении как минимум нескольких месяцев (а может, и лет) тебе придется работать бок о бок с этими людьми каждый день, за исключением выходных. Так что слушай внимательно: полезные знания о твоих будущих коллегах лишними не будут.

Никогда не жертвуй этим ради карьеры