7 способов, как успешные и богатые добиваются поставленных целей

Елена Никитина
03 августа, 2021
12.5k
0
Образ жизни
в избранное

Далеко не все умные, талантливые и трудолюбивые люди добиваются поставленных целей, и на это есть много весомых причин: от неумения рационально использовать своё время до нежелания делегировать хотя бы часть своих обязанностей кому-то другому. Всех успешных людей объединяют схожие подходы к организации работы. Они чётко представляют, чего хотят достичь, и знают, что для этого необходимо делать. Мы собрали несколько способов, при помощи которых успешные и богатые люди приходят к желаемому результату.

1. Они делегируют


Амбициозную идею можно воплощать в одиночку только до какого-то определённого момента. Когда рабочих задач становится слишком много, человеку просто необходимо начинать делегировать хотя бы часть своих дел кому-то другому. Люди, нацеленные на успех, понимают это, и вместо того, чтобы верить в собственную исключительность и работать по 20 часов в день, нанимают себе на помощь квалифицированных специалистов.

Это помогает им сохранить время и силы, которые можно потратить уже на грамотное управление нанятыми сотрудниками, a не на непосредственное выполнение работы. Они становятся лидерами, вдохновляют своих подчинённых, следят за качеством выполняемой ими работы, генерируют идеи, как раз потому, что не пытаются вывезти всё на своих плечах.

2. Они верят в свои силы

Какой бы амбициозной, нестандартной, сложно выполнимой не была бы идея, родившаяся в голове успешного человека, он не станет сразу же отметать её. Разница между теми, кто годами топчется на одном месте и терпит неудачу, и теми, кто рискует и празднуют победу за победой, лишь в том, что вторые всегда верят в свои силы. Они понимают, что успех и богатство – результат упорного труда, а не совокупность удачного стечения обстоятельств, денежные вложения и выбор наиболее «безопасной» идеи.

3. Они используют человеческие ресурсы

Ради достижения поставленной цели успешные люди используют все имеющиеся в их распоряжении человеческие ресурсы. Они просят людей об одолжении, занимают деньги, используют наёмный труд, обращаются к своим связям, идут на консультации и так далее. Они не боятся просить у людей о помощи, потому что знают, что в одиночку они вряд ли воплотят в жизнь свои идеи. Сотрудничество и взаимовыручка для успешных людей не пустой звук. Они с удовольствием отвечают услугой за услугу, выслушивают новые предложения, адекватно принимают критику. Именно это помогает им в кратчайшие сроки реализовать все поставленные перед собой цели, буквально на ходу дорабатывая план действий.

4. Они сводят к минимуму количество незначительных решений

Успешные люди понимают, что руководителю необязательно принимать все решения. Какие-то незначительные или очевидные решения и ответственность за них они перекладывают на своих подчинённых. Это помогает им экономить много времени и сил, которые они могут потратить на что-то более продуктивное.

Все должны заниматься своей работой: если босс будет думать, что ответить потенциальному клиенту, или будет занят подбором новых сотрудников, у него не останется ресурсов на то, чтобы размышлять над увеличением прибыли, расширением сферы деятельности, новыми рыночными предложениями, задавать вектор развития компании и так далее.

5. Они планируют


Успешные люди никогда не действуют наугад, не принимают решения вслепую, не движутся вперёд, если не представляют перед собой конечный результат. Они выбирают другой подход: планируют всё от и до.

Успешный человек будет тратить много времени на размышление о своих целях и идеях. Он постоянно будет анализировать свою жизнь, свои решения, свои страхи, и это позволит ему действовать сознательно, методично и стратегически точно. Конечно, такой подход не полностью исключает возможность допущения ошибок, но значительно снижает их вероятность, что уже хорошо.

6. Они правильно расставляют приоритеты

Лишь некоторые люди действительно понимают, что от правильной расстановки приоритетов зависит успех их проекта. Поэтому человек, нацеленный на результат, тщательно следит за тем, чтобы его идея после реализации приносила реальную пользу людям. Он не ставит на первое место прибыль, потому что понимает, что это заведомо проигрышная идея. Если будет спрос – будет и прибыль, а спрос есть там, где есть нестандартная идея, помогающая решить проблемы отдельной группы людей.

7. Они ведут себя как лидеры, а не как боссы

Ошибка большинства людей, переживших неудачу, заключается в том, что они только командуют своими подчинёнными, не принимая активного участия в процессе работы. Они раздают им указания, заставляют их работать на износ, требуют высоких результатов. Сотрудники, которые работают под предводительством такого человека, не приведут его к желаемой цели. Они сдадутся где-то на полпути, исчерпав все свои ресурсы, утратив мотивацию и разочаровавшись в том, что они делают.

Лидеры выбирают другую стратегию: они мотивируют своих сотрудников, вдохновляют их на продуктивную работу, нередко собственным примером, всегда приходят на помощь, идут на уступки, входят в положение. Работать с такими людьми намного проще и спокойнее. Поэтому команда под предводительством лидера в кратчайшие сроки реализовывает его идеи.

5 лидерских качеств, которые ты должен развить в себе