1.Твой начальник несет негатив
Каждый день, ты не слышишь ничего, кроме плохих новостей. Вместо того, чтобы начинать каждое утро и неделю, ориентируясь на ваши командные достижения, плохой лидер концентрируется на неудачах. Тебе не нужно 20 раз в день указывать на каждую твою ошибку.
2.Ты не получаешь поощрение
Критика — это нормально, но должен быть лидер, который будет делать поощрение своим подчиненным. Если ты чувствуешь, что ты постоянно и усердно работаешь, но в итоге начальник все рано тебя оскорбляет, делает выговор и говорит, что ты тупой, то ты следуешь не за тем лидером.
3.Тебя никогда не благодарят
Дело не в том, что благодарность должна быть движущей силой в твоей карьере, но согласись, что приятно, когда люди проявляют вежливость. Благодарность в течении рабочего дня приводит к большей продуктивности. Тебе не нужно вручение » Оскара » на церемонии, но если тебя не поблагодарили на работе, то твой босс испытывает недостаток надлежащих манер.
4.Тебе не доверяют
В начале твоей карьеры недоверие — это естественно для босса. Ты новенький, никто не знает тебя, и ты действительно не знаешь, что тебе делать, неважно чему тебя учили в школе. Если ты проработал в этом коллективе пять лет, а тебе по-прежнему не доверяют и не дают делать свою работу без присмотра, то у тебя неправильный лидер.
5.Твое рабочее место неорганизованно
Все меняется каждый день, просто так устроена жизнь, нравится нам это или нет. Но это не допустимо на работе. Если ваша команда не отлаженный механизм, пришло время свергнуть лидера.
6.У тебя нет свободы
В армии, все регламентировано. Ты знаешь как, когда, и где поесть, поспать и сходить в туалет. Но даже в этой среде у тебя есть право, чтобы сделать перерыв, когда тебе нужно или ты можешь выполнить задачу другими средствами. Если ты застрял в написанном заранее сценарии, то ты следуешь не за тем лидером.