Получить отказ после нескольких раундов собеседования всегда неприятно, особенно когда не знаешь, почему работодатель принял такое решение. Причин этому может быть множество — от несоответствия выбранной должности до твоего небрежного внешнего вида. Вместе с онлайн-сервисом «Черный список» мы собрали пять неочевидных причин, по которым тебя могут не взять на работу.
1. Непривлекательное резюме
Резюме — это первое, что посмотрит работодатель или эйчар-менеджер, прежде чем пригласить тебя на собеседование. Поэтому не стоит относиться к его составлению халатно, с мыслью «и так сойдет».
Профессиональный опыт, в частности прошлые обязанности и достижения, — вот главные критерии, которые будут учитываться практически во всех компаниях. Если на фоне других кандидатов у тебя будет слабое, недоработанное резюме, вакансия моментально уплывет. Не забывай, что конкуренция на рынке труда всё еще остается высокой.
2. Плохие отзывы работодателей
Уверены, если будешь регулярно ходить на собеседования в течение двух-трех месяцев, то обязательно найдешь работу — при условии, что у тебя не было темной истории в прошлом. Если расставание с прежним начальником прошло не совсем гладко, выяснить это не так сложно. Обычно проверка проходит по двум сценариям: через обычный созвон с твоим прежним работодателем или через службу безопасности компании, когда сведения собираются по всем возможным каналам. Поэтому врать о причине ухода не стоит — правда всё равно всплывет на поверхность.
3. Собеседование без подготовки
О том, что на собеседование не стоит приходить без подготовки, было сказано уже не раз, но мы всё равно продолжаем наступать на те же грабли. Прежде всего стоит изучить хотя бы ту информацию о работодателе, которая представлена на официальном сайте. Кроме того, эйчар-менеджер может спросить тебя, почему ты ушел с прежнего места работы. Ни в коем случае не пытайся свалить всю вину на работодателя — такие ответы никому не нравятся. Будь откровенным, не забывай, что навести о тебе справки не составит труда.
4. Информация в социальных сетях
При трудоустройстве социальные сети порой играют не меньшую роль, чем опрятный внешний вид или грамотно составленное резюме. Работодатели часто мониторят социальные сети потенциальных работников, и, если ты претендуешь на серьезную должность, фривольных фотографий, резких политических дискуссий, оскорбительных комментариев и странных постов в твоем профиле не должно быть. Подчисти всё, пока не поздно.
5. Неуверенность в себе
Даже если твои профессиональные навыки не совсем соответствуют желаемой должности, большинство компаний дадут тебе шанс присоединиться к команде, если ты проявишь решительность, готовность много учиться и работать. Однако это действует и в обратную сторону: несмотря на твое прекрасное образование, красный диплом и теплые отзывы бывших начальников, работодатель всегда сделает выбор в пользу более активного соискателя.
Комментарии
(0)