Карьера и Бизнес

5 личностных качеств,
на которые обратят внимание при трудоустройстве

  • 16647
  • 6
  • Hunter Thompson
brodude.ru_29.07.2014_Ubn31AFMe8N1J

Опыт, высшее образование, и соответствующие навыки являются чрезвычайно важными при трудоустройстве. Тем не менее, многочисленные исследования показали, в настоящее время работодатели ищут больше, чем просто полное резюме. Это не только то, что сотрудник может делать, но также о то, как он это делает, и как он ведет себя, во время этой работы.
На что обратит внимание работодатель, при приеме нового сотрудника на работу:

1.Уверенность

Работодатели думают, что большинству конкурсантов не хватает смелости. Какой смысл иметь обширное резюме, если ты не можешь подтвердить его хотя бы крепким рукопожатием? Первое впечатление очень важно. Интервьюер быстро потеряет к тебе интерес, если ты не сможешь смотреть ему в глаза. Если ты не веришь в себя, то никто в тебя не будет верить. Так что, соберись, тряпка!

2.Профессионализм

Восемьдесят шесть процентов компаний ищут нового сотрудника, опираясь на уровень его профессионализма. Это может произвести сильное первое впечатление на работодателя. Ведь им наверняка нужен настоящий профессионал. Есть два способа выделиться: ты должен хорошо одеться на собеседование, и относиться к другим с большим уважением.

3.Открытость для новых впечатлений

Тот, кто открыт для новых впечатлений, это тот тип сотрудника, который не будет ограничивать себя только оговоренными обязанностями. Так как это человек, который всегда стремится к росту, он будет более чем счастлив взять на себя дополнительные обязанности на рабочем месте. Этот сотрудник готов рисковать, пробовать новые вещи, и является идеальным подспорьем для компаний. Он будет в восторге от своей карьеры. А это хорошо для всех.

4.Интеллектуальная любознательность

Эта черта демонстрируется двумя способами: легко искать путь к решению проблемы и жажда учиться. Любознательный сотрудник хочет знать, как, что и почему происходит на рабочем месте. Этот сотрудник следит за новыми технологиями и находит новые пути для решения сложных задач. 57% опрошенных руководителей компаний говорят, что они ищут кого-то с интеллектуальным любопытством.

5.Самоконтроль

Причина, по которой работодатели ищут этот тип работника проста: он не зацикливается на мелочах. Этот тип знает свои обязанности и выполняет их без замечаний от начальника. Этот человек является эффективным и способен работать самостоятельно. Такой сотрудник способен не опускать голову в моменты неприятностей.
Посмотри на свое резюме и подумай о том, что ты можешь выделить в нем.

Каждый работодатель индивидуален, однако в конце дня, если ты сможешь показать, что ты профессионал и целеустремленный, то скорее всего тебе светит место в этой компании.